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劳动合同法加付赔偿金
公司拖欠工资
劳动法
上有什么规定?
答:
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止
劳动合同
的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者
加付赔偿金
:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动...
没有发放拖欠工资怎么
赔偿
答:
3、单位恶意拖欠工资后,劳动者向劳动行政部门投诉,处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,单位拒不支付的。劳动者可再向劳动行政部门申请,要求责令用人单位按金额的50%-100%
加付赔偿金
。三、
劳动合同
的简要介绍 所谓“劳动合同”是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根...
劳动法
提前解除
合同
员工需要付违约金吗
答:
劳动合同约定的违约金,是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时,应当向对方支付
赔偿金
。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任:一是劳动者违反服务期;二是劳动者违反职业竞业限制约定。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的...
劳动合同法
第八十五条规定具体是什么?
答:
对于上述四类违法行为,《
劳动合同法
》明确规定了相应的法律责任:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
。这里应当...
克扣工资的法律后果有哪些
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定...
未签
劳动合同赔偿
是多少?
答:
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...
经济
赔偿金
和
经济补偿金
的区别?
答:
补偿
和
赔偿
的区别有:补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性;补偿是无过错形态下出于公平原则进行的,赔偿涉及到过错责任;补偿由合法行为引起,赔偿由违法行为引起;补偿多为支付一定数额的金钱,赔偿以金钱赔偿为主,以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。
公司强制扣押工人工资怎么办
答:
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
关于无故辞退的
补偿
问题,请法律专业人士给些意见
答:
劳动关系又是具体的,按其表现形式可分为以合法有效的
劳动合同
为纽带而形成的,符合《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定条件的合法劳动关系;和没有签订劳动合同的各种事实劳动关系,即形式上非法的劳动关系。划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得
经济补偿金
的影响。 一、 合法...
公司违约辞退员工的
赔偿
是怎样的?
答:
公司违约辞退员工的赔偿是按照
经济补偿金
的两倍来进行赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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