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劳动合同法关于病假规定
关于劳动法病假
复工
规定
是如何规定的
答:
13 一、
关于
《
劳动法
》
病假
复工
规定
是如何规定的 在规定医疗期间内不得辞退。 劳动者患病或者非因公负伤的,在医疗期内,用人单位不得依照《
劳动合同法
》第四十条 、第四十一条 的规定 解除劳动合同 ,否则构成 违法解除劳动合同 ,用人单位需要支付 经济赔偿金 。 经济补偿金 按劳动者在...
病假
扣款
规定
答:
二、
病假
时间 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》 第一条:为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条:医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。 第三条:企...
劳动法对
在职期间得了传染病的
规定
答:
患传染病需强制休息,应属于国家卫生防疫方面的法规规定,因此,单位有强制你休息的
法律
依据,至于休息期间,只要
合同
没有解除,单位应该按合同约定及
劳动法规定
给你开支。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
2023新
劳动法对
精神疾病人长期
病假
的
规定
答:
医疗期满后,企业可以 解除
劳动合同
,并按
有关规定
支付 经济补偿金 和医疗补助费。 第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按 旷工 处理。 第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释
法律
客观:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何...
劳动法规定
一天
病假
多少天
答:
12小时夜班算1天
病假
的病假,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病的依法享有医疗期,医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要...
2022最新
劳动合同法病假
工资
答:
二、
病假
期间工资发放标准是什么?根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,病假期间工资发放标准为:1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满...
《
劳动法
》
关于病假
的工资有哪些
规定
答:
2、除《劳动法》第二十五条
规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
期限届满时,用人单λ不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能...
劳动法中
有
规定病假
一年可以请几天么
答:
劳动法
没有
规定
职工一年可以请多少天
病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。但按《
劳动合同法
》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要...
劳动法
2021年新
规定病假
工资
答:
2021年《中华人民共和国劳动法》
病假
工资新规定:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订
劳动合同
;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集...
企业有员工请
病假
4个月,请问
劳动法中对于
员工请假时限有明确
规定
吗...
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
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