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劳动合同法关于病假规定
医疗期满单位怎么处理
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 由于《
劳动法
》和《
劳动合同法
》
对
医疗期标准都未做具体
规定
,因此全国各地...
请
病假
扣工资的多少比例
答:
1、用人单位
病假
工资支付标准是自主权。2、根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《
关于
贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条
规定
,用人单位病假工资支付办法,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%自主确定。
劳动法
有没有
规定
耍了
病假
一年,公司评绩效就该评为待改进?
答:
事业干部请一年
病假
,绩效工资的分配需要按照当地的详细
规定
执行,各地区存在存在差异,如下为黑龙江省
关于
机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇:一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策 (一)病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和...
劳动法病假
工资
规定
视频时间 00:59
退休再就业
合同
期内生病能否休
病假
答:
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规
规定
的其他情形。《
劳动合同法
实施
条例
》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《最高人民法院
关于
审理劳动...
劳务派遣工生病了医药费可以报销吗?
答:
劳务派遣期间生病了医药费可以报销的。
事假和
病假
扣工资标准
答:
实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。1、
对于病假
工资,用人单位可以在
合同
中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据
劳动
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出...
劳动法规定
每个员工每月是否有一天带薪的
病假
?
答:
而
病假
期间的劳动关系保护,法律则无另外的
规定
,一般来说,当劳动者请病假且病假短于医疗期,除劳动者存在《
劳动合同法
》第39条规定之情形,用人单位在这一期间不能解除劳动合同;当劳动者请病假但病假已超过医疗期,用人单位方可依法解除劳动合同。3、医疗期是
法律对
劳动者的一种特殊保护,病假则更多...
到退休后继续在公司上班
病假
怎么办
答:
退休返聘人员与公司已经形成了一种特殊的劳动关系,而
病假
工资则是普通劳动关系下的福利待遇,所以能否有病假工资是根据退休返聘人员与公司是否有协议而来的,并没有强制性的
法律规定
。双方可协商解决。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
请问下
劳动法
的明白人。我现在由于得病不能继续原来的工作。是跟公司...
答:
如果你目前还在
法律规定
的医疗期之内,那么你可以请
病假
。如果已经满了法律规定的医疗期并且确实因病无法继续工作的,应当由单位依据
劳动合同法
第四十条第三项规定依法解除劳动合同,并且单位应当按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年...
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