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劳动合同法关于病假规定
企业有员工请
病假
4个月,请问
劳动法中对于
员工请假时限有明确
规定
吗...
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
劳动合同法规定病假
多久算长病假?
答:
病休和长期病假区别最新规定 找法网 2020-05-12
劳动合同
13562人阅读 生病是我们每一位职工都会出现的情况,那么生病了就一定会请假,在职员工都很关心病假期间的相关规定。所以我国国家劳动
法病假规定
中也
对于
生病职工做出了特殊照顾。员工在生病的时候可以向公司申请病假。那么,病休和长期病假区别最新...
劳动合同法病假规定
有哪些
答:
人食五谷杂粮,生老病死是正常现象,因此法律及道德允许伤病等情况的适当修整。但是仍然有公司不给员工 病假 或 产假 ,借此克扣员工 工资 ,国家为了严格规定并防止此类现象的发生,在
劳动法 中
增加并完善了相关规定。那么,下面我们看在 劳动合同法
病假规定
有哪些内容呢? 一、劳动者怎么休病假 ...
工伤
病假
时间的
规定
答:
工伤
病假规定
是职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行
劳动合同
;医疗期满后仍不能从事原工作也不...
员工请
病假
工资的相关
法律规定
是什么
答:
法律
分析:任何用人单位不得以员工
病假
为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除
劳动合同
的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;其他。法律依据:《
关于
贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见...
新
劳动法规定病假
最长可以修多长时间呀
答:
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。试用期需提前3天跟公司提出,方可解除
劳动合同
。
新
劳动法
如何
规定病假
的
答:
具体内容有:(1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
...
病假
是什么意思?
答:
(1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
期限届满时,用人单位不得终止劳...
新
劳动法对
住院
病事假
怎么
规定
呢?如果实际住院只有4天,但医生建议休息...
答:
企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
劳动部 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
我与用人单位签订
劳动合同
,由于生病连续请3个月假,请问单位是可以开除...
答:
因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要请
病假
的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。三、根据《
劳动合同法
》第四十二条的
规定
,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章
制度
、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形...
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