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劳动合同法关于病假规定
劳动合同法病假规定
答:
法律主观:
劳动合同法 关于病假
医疗期的
规定
新劳动法关于职工病假工资的规定企业职工因患病或 非因工负伤 ,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(...
关于病假
的
法律规定
答:
但是员工在请
病假
时,要出具正规医疗机构的医师开具的疾病诊断证明。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行;其他。根据相关
法律规定
,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
2021年
劳动法关于病假
的
规定
是什么
答:
【
法律
分析】职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除
劳动合同
的时限。企业职工因患病或非因工负伤...
关于病假
的
法律规定
有什么
答:
法律
主观:1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
...
员工
病假劳动法规定
答:
则结合每月实际发放工资的情况。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准;4、国家劳动法针对生病员工也制定出人性化的
规定
,一定的病假假期,用人单位也不能在员工病假期间解除
劳动合同
,并且
对于病假
期间也规定工资照发,不得低于当地最低工资。
劳动法
2023年
病假规定
答:
法律主观:劳动者在工作过程中难免生病,生病影响工作效率,可以申请病假,享受休息健康权是劳动者的权利。我国相关
法律对于病假
都有明文
规定
。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订
劳动合同
。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相...
劳动合同法关于病假
工资
规定
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定...
劳动法规定
员工在
病假
期间如何发放工资及最长能休多久
答:
法律
法规另有规定的,从其规定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。...
劳动合同法对病假
的详细
规定
答:
法律
主观:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期
规定
》第三条
对劳动
者
病假
的时间做出了详细的规定,用人单位只要根据医疗期给予病假职工相应的假期,就不会发生劳动争议。具体条款如下: 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
劳动法
病假规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
病假
工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、除劳动
法规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,
劳动合
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