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劳动合同法中劳动者的义务
关于
公司法规定的保密
义务
和
劳动法规定的
保密义务区别
答:
公司法第一百四十九条规定,董事、高级管理人员不得有下列行为:第(七)擅自披露公司秘密;可以看出公司
法上的
保密义务针对的是董事、高管的行为。
劳动合同法
第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密
义务的劳动者
,用人单位可以...
如何正确理解《
劳动合同法
实施条例》第六条第二款
答:
以及用人单位违反书面劳动合同补签
义务
和违法不签定无固定期限劳动合同的责任认定及其内容。
法律规定
书面劳动合同的内容《
劳动合同法
》第十七条规定了劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)
劳动者的
姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
劳动合同法关于
保密协议的规定
答:
劳动合同法关于
保密协议包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条。保密条款要注意四个方面的问题:1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个
劳动者
来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提...
岗位外包纠纷适用于哪种
法律
(即岗位外包是否受
劳动合同法
限制)
答:
岗位外包纠纷属于劳务派遣
劳动法的
一部分。即员工与派遣方建立劳动合同关系,员工与用工方建立事实劳动关系,用工方承担连带责任,受劳动合同法保护。法律分析岗位外包签订
的劳动
合同注意事项:1、明确规定派遣公司签订与
劳动者
签订书面劳动合同
的义务
,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就...
劳动法
怎样保护用人单位
答:
(一)制定劳动规章制度的自主权 (二)服务期违约的赔偿 (三)保密义务和竞业禁止的规定 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障
劳动者
享有劳动权利、履行
劳动义务
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
劳动法
对于员工离职
的规定
?企业主如何保障自己?
答:
3、参照《
劳动合同法
》第九十条,
劳动者
违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密
义务
或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 4、《
劳动法
》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用;...
劳动合同法
第46条第五款中
的
“劳动合同约定的条件”指什么?
答:
劳动合同期限的变更不算提高或降低劳动合同约定的条件。以此为由拒绝续签劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
《
劳动合同法
》第25条的内容
答:
《
劳动合同法
》25条:除了培训违约金及保密
义务
和敬业限制违约金之外,用人单位不得与
劳动者
约定由劳动者承担违约金。因此:约定的违约金条款属于违反法律强制性规定,无效条款 但是劳动者可以和单位约定违约金,要求单位承担违约责任。典型案例:2010年3月1日,金国荣为进入广州安达精密工业股份有限公司,...
实习期间签订
劳动合同
有
法律
效力吗
答:
一般来讲,只要签订了
劳动合同
就具有
法律
效力。但是,如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间,算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的,因为你没有毕业证,所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议,在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。
关于
竞业限制,三年不能从事该行业相关工作合法吗?如果离职从事相关行 ...
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定如下:1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密
义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
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