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劳动合同法中劳动者的义务
什么是剥夺工人
的劳动
权利
答:
市中法采用五十八条是违反法律程序、违反
法律规定的
,不签定“
劳动合同
”、克扣十三年工资是违法的,按法律规定是要给予经济补偿与赔偿。法律规定如下:在“劳动合同”的履行过程中,用人单位先克扣
劳动者
工资,又擅自解除“劳动合同”,应分别情况,按照相应的规定向劳动者作出补偿或赔偿。用人单位克扣劳动者工资的,应当按照...
提问 想要知道
合同法的
,大致内容
答:
以下为
劳动合同法
主要内容的简要介绍: 一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和
义务
,保护
劳动者的
合法权益,构建和发展和谐稳定
的劳动
关系。 二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者...
劳动法
与企业关系的调查表怎么写?
答:
“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系
的劳动者
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”这里只是将《劳动法》规定的“事业组织”改为“事业单位”,与过去的规定没有显著变化。《
劳动合同法
》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律...
关于
《
劳动合同法
》一道案例题
答:
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续
的劳动合同
,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。3、如果金某提供了虚假学历,金某就没有履行
劳动者的
如实告知
义务
。
劳动合同法中
违约金的支付主体只能是
劳动者
嘛
答:
综上所述,对负有保密
义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条【试用期】...
六十岁以后
的劳动者
受
劳动法
保护吗?
答:
受到
劳动法的
保护。只要是我国境内
的劳动者
,都受到劳动法的保护,没有年龄限制。根据《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
雇佣关系和
劳动
关系的区别是什么?哪条
法律
法规中有明确的定义?
答:
雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条
的规定
,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与
劳动者
建立
劳动合同
关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定,非法用...
怎么理解
劳动合同法
经济补偿中的前十二个月的平均工资?
视频时间 00:48
劳动合同
和社会保障金有关系吗
答:
第一、规避合同:劳动合同签订率低,出现劳动争议时
劳动者的
合法权益得不到有效保护。劳动合同签订率低的主要原因:(1)降低成本、逃避责任。(2)弱势地位、供大于求。第二、短期合同:劳动合同短期化,劳动关系不稳定。第三、强势合同:用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。(二)《
劳动合同法
》的...
《
劳动合同法
》中对劳务派遣中的用工单位又有什么
规定
呢?
答:
答:《
劳动合同法
》第59条规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。” 第62条规定:“用工单位应当履行下列
义务
:(一)执行国家劳动标准,提供相应
的劳动
条件和劳动保护;(二)告知被派遣
劳动者的
工作要求和劳动报酬;(...
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