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劳动合同必须法人签字吗
解除
劳动合同
协议书只盖章没
签字
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定:”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同法律特征 其一,合法性。
劳动合同必须
依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法...
劳动合同
可以只盖章不
签字吗
答:
法律分析:可以,
劳动合同
上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表
法人
意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。但为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既
签字
又加盖公章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动合同
没有盖公章有效吗
答:
劳动合同
没有盖公章,如果是总经理或
法人
代表
签字
,该劳动合同也是有效的。【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
部门负责人
签字
有效吗
答:
行政或人力资源管理部门负责人
签字
前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达。 因此,一般情况下,他们签字的
劳动合同
应认定有效。 3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表
法人
意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
劳动合同
无
法人
章
答:
法律分析:一般是不需要盖
法人
章,除非合同另有约定。有约定要
必须
盖的,若不盖就不生效的情况除外,否则只要盖公章或者合同章即可。根据《
劳动合同
法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者
签字
或者盖章生效。一般是劳动者签字,用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。...
书面
劳动合同
格式是什么
答:
书面
劳动合同
的格式:(1)标题,为劳动合同书;(2)开头写清用人单位和劳动者的基本信息;(3)劳动合同当中的正文
必须
要包括劳动合同期限,工作内容及要求,工资及支付方法和时间,社会保险,劳动合同的解除等;(4)最后在劳动合同的结尾部分要有公司
法人
代表的
签字
或者是单位的公章。
劳动合同
上单位只有
签字
没盖章有效吗
答:
(1)在
劳动合同
上
签字
的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。(2)在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,...
中标通知书
必须法人签字吗
答:
法律分析:用人单位法定代表人
签字
并不是
劳动合同
生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动者签字、用人单位盖章即可表示劳动合同生效。仅凭没有法定代表人签字就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
劳动合同
没盖章有效吗
答:
无效。用人单位在与劳动者签订
劳动合同
时,应在劳动合同上签章。即由
法人
代表
签字
,并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但这个问题主要是由公司的过错造成的,如果因为劳动合同无效导致你的损失,公司应当承担主要责任。公司没有给你缴纳社会保险你可以与公司解除劳动...
劳动合同
需要双方
签字
盖章吗
答:
3、合同期限要合法:
劳动合同
的期限应符合法律规定,不得超过法定的最长期限。4、遵守法定程序:在签订劳动合同时,应遵循法定的程序和规定,如提前通知、协商一致等。劳动合同作为明确劳动者和用人单位权益的重要文件,需要双方
签字
盖章以确保其法律效力。同时,在签订劳动合同时,双方应注意合同内容的明确性...
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