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劳动合同工资没写具体金额
劳动合同未写
明
具体工资金额
答:
法律主观:
劳动合同没
有
具体写
明
工资金额
,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同
可以
不写具体薪资
吗
答:
劳动合同不写工资不
合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的
劳动合同没有写明
劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有
具体
时间约定...
劳动合同工资没
有约定
具体数额
,还有效吗
答:
劳动合同工资没
有约定
具体数额
,属于无效合同。劳动合同
没有写明
工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的...
劳动合同不写
明
工资
多少合法吗
答:
实行同工同酬。2、大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的
具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。没签订...
劳动合同
上没有
写具体工资
怎么办
答:
1. 即使
劳动合同
上
未
明确写明
具体工资
,该合同仍然是有效的。前提是,在签订合同时,双方没有涉及《劳动合同法》规定的任何使合同无效的情况。2. 尽管如此,没有明确工资约定的劳动合同存在瑕疵。劳动者有权要求对合同进行改正。3. 如果因合同瑕疵导致劳动者遭受损失,劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。...
劳动合同没写具体薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没有写明
工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中
没有写明薪资
的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者...
劳动合同
上
没有写明工资
日和
工资金额
怎么办怎么办
答:
劳动合同
中
未
明确
工资
发放日期和
金额
的处理方法:1. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。依据我国《劳动合同法》,若合同中缺少必要条款,如工资发放日期和金额,合同将视为
不
合法,不具有法律效力。2. 若劳动合同中未明确写明工资相关条款,劳动者有权与用人单位重新...
劳动合同没
有约定
工资具体金额
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
应当写明劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《...
劳动合同工资没写具体金额
答:
法律主观:
劳动合同没
有
具体写
明
工资金额
,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思...
劳动合同不写工资金额
是否生效
答:
法律主观:
劳动合同不写工资金额
不生效。劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果不包括,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
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