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劳动合同工资没写具体金额
劳动合同书没
有
具体工资
答:
法律分析:
劳动合同
上没有明确
薪资
是不合法的。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确
工资
的
具体数额
,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...
劳动合同不写具体工资
答:
法律分析:根据我国
劳动合同
法规定,劳动合同应当包含劳动报酬条款。用人单位即使
不写
明
具体工资
的也应写明工资范围或计算方法,否则构成违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
劳动合同不写具体工资
答:
法律分析:根据我国
劳动合同
法规定,劳动合同应当包含劳动报酬条款。用人单位即使
不写
明
具体工资
的也应写明工资范围或计算方法,否则构成违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
劳动合同不写具体工资
答:
法律分析:
劳动合同不写具体工资不
可以。没有工资的合同,等同于无效合同。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款,如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所...
劳动合同不写具体工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同没
有
写工资
是
不
合法的,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
劳动合同不写具体工资
答:
法律分析:
劳动合同不写具体工资不
可以。没有工资的合同,等同于无效合同。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款,如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所...
劳动合同
上没有写明确
的薪资
答:
法律分析:
劳动合同没有写明
工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有...
劳动合同
上没有
写工资数额
合理吗
答:
法律分析:
不
合理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...
劳动合同没
有
写工资
多少合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
上没有
写工资数额不
合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
劳动合同
上
没写工资
多少
答:
法律分析:1、
劳动合同没有写明
工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行...
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