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劳动合同无具体薪资
劳动合同没
写
具体薪资
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
劳动合同没
写
具体薪资
的情形,该劳动合同是不合法的,劳动合同是需要写明具体薪资、工作内容和工作地点等主要内容的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
签订
劳动合同
不写
具体薪资
答:
法律分析:先别签,
劳动合同没
有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动合同没
写
具体薪资
怎么办
答:
一、
劳动合同没
写
具体薪资
怎么办1、 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照集...
劳动合同没
写
具体薪资
答:
劳动合同没
写
具体薪资
属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动合同没
写
具体薪资
怎么办
答:
一、
劳动合同
未明确薪资如何处理 如果劳动合同中未明确薪资待遇,首先应与用人单位协商,要求在合同中补充
具体薪资
条款。如果协商未果,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位依法改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果合同未明确薪资,应按照集体合同的标准执行。如果
没有
集体合同或集体...
劳动合同
可以不写
具体薪资
吗
答:
劳动合同不写
工资
不合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的
劳动合同没
有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限
没有具体
时间约定...
劳动合同没
写
具体薪资
合法吗
答:
法律分析:这属于违反
劳动合同
法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为
工资
作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
劳动合同
上
没有
写明
工资
有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没
有写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同没
写
具体薪资
怎么赔偿
答:
法律分析:双倍赔偿金。
劳动合同没
有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同没
写
具体薪资
答:
签订的
劳动合同没
写
具体薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的...
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