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劳动合同工资没写具体金额
劳动合同
中故意
不写
明
具体工资
会有什么影响?
答:
故意
不写
明
工资
,视为
劳动合同
缺少了重要要素,可能承担未签订书面劳动合同的风险。
劳动合同
要写清楚
工资
吗
答:
劳动合同
上对于
工资
当然是必须要写清楚的。有关自己的条约都要写清楚‘大部分劳动合同是没有明示工资的
具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照...
劳动合同
中,一定要写明
工资
的
具体数额
吗?
答:
劳动合同
中,是一定要写明
工资
的
具体数额
的,工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
劳动合同没有写明工资
是不是不合法
答:
法律分析:不合法,
劳动合同没有写明
工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
劳动合同
里面没有体现
工资
是多少,合同还是有法律效力的吗
答:
劳动合同
上没有明确
薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示
工资
的
具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。 在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人...
劳动合同
里没有
写工资
的
具体
数目口头承诺工资能否得到法律保护_百度...
答:
口头协议当然算了啊,书面、口头都行,民法充分尊重双方当事人的意思自治,没必要过分要求必须是书面的形式。口头协议自然是受到法律同等保护。就比如最简单的买菜,就是在订立买卖
合同
,你们不可能买之前订立一个纸质的合同,然后再交易,那样交易成本太大也浪费时间,所以口头说好价格就行,合同就成立,...
劳动合同
上
没有写明工资
可以上诉吗?
答:
劳动合同没
有明确
工资
可以仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、劳动合同没有明确工资可以仲裁...
劳动合同
上
没有写明工资
有效吗
答:
有效,可以认定双方劳动关系,
未写
明
工资
可以协商补充,协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同
法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(...
劳动合同没
有
写工资
多少合法
答:
劳动合同没
有
写工资
是
不
合法的,劳动合同应该写明劳动报酬,劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假...
劳动合同
中故意
不写
明
具体工资
会有什么影响
答:
劳动合同
里若
不写
明
具体工资
,没有相关凭据,有可能部分用人单位实际发给的工资会与口头约定的不符或不发工资。一般来说,根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三...
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