66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同可以只签半年吗
提前一个月提出辞职,公司要强留
半年
合理吗?
答:
关于第一个问题,根据
劳动合同
法,劳动者只需提前一个月通知单位就
可以
解除合同。如果单位不予出具解除劳动合同证明,劳动者有权申请仲裁,如果你的档案由单位保管,你有权要求将档案转至相关人力资源市场代管。第二个问题,找不到合同对申请仲裁没有影响,但是作为重要证据,你没有合同,一旦对方有单方...
公司要和我
签订合同
,我不想签太久的
可以吗
?都要注意些什么呢?_百度知 ...
答:
合同是一定要签的,合同期限不得少于
半年
,至于你想签几年是
可以
自己选择的,在
签合同
时要注意的地方无非是薪资待遇:例如公司多少有什么福利,加班要支付加班费或安排补休,在就是在什么情况下你可以解除
劳动合同
,要是你不能完成劳动期限,要支付什么样的赔偿等等和自己相关的利益。
...公司现在
只是
给涨工资和交保险,,,不签
劳动合同
,,,而且医保卡还要...
答:
不
签合同
,要支付两倍工资的。如果辞职换
可以
要求经济补偿金 参见《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 ...
无固定期限的
劳动合同可以
解除吗
答:
若是用工单位单方面解除的
劳动合同
,那么这种行为是违法的行为,按照相关规定,用人单位这时要支付双倍的 经济赔偿金 给劳动者; 2、用人单位给劳动者的经济补偿要根据劳动者在本单位工作了多长的时间,如果工作时间不满
半年
的,那么只需要向劳动者支付半个月的 工资 即可,如果超过半年不到一年的,需要...
劳动合同
到期,公司不与员工续签,如何补偿?
答:
(《
劳动合同
法》由2008年生效,故由2008年以前的工龄不计算)。员工是员工不肯续签的话,属员工辞职,没有补偿金发放的。劳动合同到期后公司不续签如何补偿 提问人的追问 公司只同意签固定期合同,而我要求经济补偿不续签或签无固定期是否合法;如公司同意协商不续签进行经济补偿,能要求按入职起年份...
我提出辞职但是要3个月才能走,合法吗?
答:
劳动者提出辞职但是要3个月才能走是不合法的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
请问我在某公立本科院校工作未满
半年
,无编制,还处于试用期内,辞职需要...
答:
未经用人单位专业技术培训的,不需要支付违约金。根据《
劳动合同
法》第二十五条规定,劳动者
只有
专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的,用人单位才
可以
要求劳动者支付违约金,而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对...
劳动合同
已经
签订
近
半年
了,却被用人单位押住不发放给员工,这样的合同算...
答:
根据《
劳动合同
法》,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位这样做是违法行为,您
可以
到劳动执法部门举报,劳动执法大队会到你们公司检查或要求你们公司去说明情况。一般经举报后公司会乖乖把劳动合同给您的。
签固定期
合同
与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别...
答:
但是
劳动合同
期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时,企业
可以
选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,
只能
与员工协商解除,员工...
请问有社保没有
签订劳动合同可以
视同已
签订合同
吗
答:
肯定有影响。
劳动合同
法不
只是
要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费,还有用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(合同法第82条)。你说有没有影响。
棣栭〉
<涓婁竴椤
61
62
63
64
66
67
68
69
70
涓嬩竴椤
灏鹃〉
65
其他人还搜