66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同可以只签半年吗
劳动合同
中不约定工作时间
可以吗
答:
(三)
劳动合同
期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者
可以
约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...
原
合同签订
的三年期合同,马上到期了,离退休还有一年,公司
可以
直接...
答:
可以
与公司协商,续签1年的
劳动合同
,而且期限到退休时间的。当然,就是多签几年劳动合同,也不影响当事人办理退休的,只要社保满足15年以上,那么到劳动者生日当月,即可办理退休手续。
签订
的
劳动合同
上写做一个月离职扣70%工资,以此类推末做满
半年
离职都...
答:
首先明确你们公司完全是违法的,如果离职的话,只要你提前一个月通知公司就
可以
了了,根本是不具法律效应的,乱扣工资。
劳动
者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。完全可以...
办完离职手续后企业要找原因扣发我工资,
劳动合同只有
一份在我手里。懂...
答:
若确因你的原因没及时中止已离职人员社保的缴纳,你是由责任的。责任大小而已,毕竟你上面还有主管吧。公司收取服装押金是非法的。至于你说索要双倍工资,胜率很小。因为,公司有你领取合同的签字,即使公司无法提供你的
劳动合同
,只要有你曾经领取的签字,至少
可以
证明是你拒签,所以,仲裁庭不会支持你这个...
满十年以上,
签订
了无固定
劳动合同
,员工主动辞职有补偿吗?
答:
依据劳动者法律法规的要求,职工由于本人缘故积极离职是没有一切赔偿金的,经济补偿金并不立即和是不是签署无固定期限
劳动合同
相关,
只是
与你的辞职原因和参加工作时间相关!合同到期不继签劳动合同期满后用人单位以高于或等于原合同书待遇要求与劳动者继签劳动合同,劳动者回绝继签的,用人单位不用向劳动者...
工作半个月,向老板提交辞职书,她跟我说
半年
后才
可以
辞职,没签任何
合同
...
答:
最多提前3天通知单位,不需要单位批准,3天后就
可以
离职,单位必须按照你的实际出勤天数结算工资,否则就是违法的。单位所说的要
半年
后才能辞职是违法的,辞职是法律赋予劳动者的权利,不是单位给予的,你只需要通知单位,而不是向单位申请。
劳动合同
法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
在单位工作4年被告知转岗不想干辞职会获得赔偿吗
答:
劳动者转岗不想干,是属于个人原因理由的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,
只有
第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
在公司上了
半年
班没有
签劳动
!经常无薪加班!不想干了去劳动仲裁申请2倍...
答:
你好,正常情况下从入职起就应该
签订劳动合同
,你要收集好上班打卡的证据,比方考勤记录,公司每个月发你的工资记录最好有你工资银行卡的流水盖章记录,还得看哈打款是你上班的公司帐户名吗,如果是那就好办了,把相关的证据资料拿到公司的所管辖的劳动监察大队去维权。希望
可以
帮到你!
...感觉不适应想离职了
可以吗
。。。是签了
劳动合同
的,还有离职后劳动手 ...
答:
根据劳动法规定劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,一般离职当天就
可以
拿到劳动手册。《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同签订
后,三方就业协议还有效吗?
答:
1,
劳动合同签订
之后三方就业协议就没有效了。2,三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止...
棣栭〉
<涓婁竴椤
58
59
60
61
63
64
65
66
67
涓嬩竴椤
灏鹃〉
62
其他人还搜