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劳动合同到期前几天续签
续签劳动合同
晚了几个月
答:
需
续签
的要在合同到期前订立新的劳动合同,不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续”。2、设置
劳动合同到期前
提醒程序 当用人单位员工较多,合同到期时间又不一致时,应当对劳动合同资料进行计算机管理,设置劳动合同到期前提醒程序,以免忽视了
到期合同
的续签或终止。3、在...
劳动合同到期
不再
续签
,单位要提前30天通知吗
答:
如果劳动双方的劳动合同中约定劳动合同到期公司不
续签
应当提前30天通知,用人单位若未提前三十天通知劳动者,应按照劳动合同规定支付劳动者违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定
劳动合同到期前
双方必须提前通知。劳动合同期满,当事人协商...
续签劳动合同
的续签日期是不是一定要写前一份
合同到期
的那一天?_百 ...
答:
续签劳动合同
的续签日期不一定要写前一份
合同到期
的那一天,法律对此没有规定,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
劳动合同还有十
几天到期
,公司人事部通知我到期将不再和我
续签劳动合同
了...
答:
劳动合同期满
,公司提前通知不再
续签
,劳动合同期满终止,符合《劳动合同法》第四十四条(一)项规定。劳动合同期满,按照《劳动合同法》第四十四条(一)项规定终止的,《劳动合同法》实施之前,公司是不需要支付经济补偿金的,2008年元月1日《劳动合同法》实施之后,因为公司的原因不再续签,根据《劳动...
劳动合同续签
晚了一个多月
答:
二、
劳动合同到期
提前
多久续签
? 劳动合同到期一般没有需提前续签的规定,但拖后续签不超过一个月。也就是说,
合同到期前
,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满一年单位未与劳动者仍未
续签合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 ...
劳动合同
晚签
几天
怎么处理
答:
如果劳动者的劳动合同到期,如果用人单位希望与劳动者
续签
劳动合同,则应在
劳动合同到期前
办理完毕续签手续。如果劳动合同已经到期却未续签,而劳动者仍然继续留任原岗位工作,就容易产生未签劳动合同的双倍工资争议。一、逾期未续签劳动合同怎么处理? 依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订...
合同期满
公司如果不
续签
需要提前通知员工吗?
答:
需要的,一般情况下,合同是需要提前签的,所以说如果到期了,公司会通知你提前签订下一年的合同的,如果不通知,或者公司有别的想法,或者想和你解除
劳动合同
!给你相应的赔偿的!这个你要等
合同到期
日,
前几天
在确认,如果不签,就去人事问问如果签约就不必理会了!
劳动合同到期
公司不
续签
,劳动合同上规定提前30天通知但公司没有提前30...
答:
劳动合同到期
公司不续签,公司也没有提前三十天通知劳动者的公司赔偿劳动者一个月的代通知金。没有相关法律规定的情形的,用人单位可以选择不
续签合同
,但是应当支付经济补偿金。劳动者可以和用人单位协商也可向有关部门投诉,劳动者要续签劳动合同又没有相关规定的情形的,用人单位不能以不合理的理由拒绝...
不
续签劳动合同
需要提前通知吗
答:
你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定
劳动合同到期前
双方必须提前通知。综上所述不
续签劳动
...
合同到期
单位不再
续签
,提前一个月通知,我能有补偿吗
答:
公司应当在
劳动合同到期
的前30天通知员工不
续签
,如果没有提前30天通知的,公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。 相关法律条款:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)
劳动合同期满
的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者...
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