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劳动合同上没写具体工资
公司
没有具体
的发
工资
日期算违反
劳动合同
吗
答:
公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律分析
劳动合同没写工资
日期的话是违法的。大部分劳动合同是没有明示
工资的具体
日期,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上
写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资的
合同,等同...
合同上没写工资
怎么办
答:
劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同...
工资没有
写在
劳动合同
答:
劳动合同上面没有写薪资
报酬,是属于不合法的行为,根据相关的法律规定,在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。如果在劳动合同下没有写薪资报酬的话,劳动者可以拒绝签字,或者是要求用人单位填写劳动报酬。一、
劳动合同上没写工资
合法吗 劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动...
劳动合同没写具体薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没写具体薪资
要双倍赔偿给劳动者。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同没写具体工资
...
劳动合同上没有写明工资
日和工资金额怎么办怎么办
答:
劳动合同没有写明工资
可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法
的
,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障...
劳动合同上没写工资
答:
劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同...
...签订的
劳动合同上没有
明确
写工资
多少,现在
的工资
和面试时说的不一...
答:
问:我在现在的公司工作两月了,签订的
劳动合同上没有
明确
写工资
多少,现在
的工资
和面试时说的不一样,这个产生争议,公司没有集体合同,应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又...
劳动合同
法规定
未写
明
工资
答:
一、劳动合同
没有
注明
工资
合法吗? 不合法,劳动合同没有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的...
试用期
合同没写工资
答:
法律分析:试用期合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
劳务
合同
签订时
没有写工资
待遇
答:
员工签订的
劳动合同里面没有写明工资
待遇,该劳动合同是无效的,因为劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要体现在劳动合同中,否则,劳动合同不具备相应的法律效力,不受法律保护。一、签订的劳动合同没写工资待遇有效吗? 劳动合同没有
写工资
是不合法的,工资属于劳动合同
的
必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。
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