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劳务派遣用工单位不能规避的风险
一般大型国有企业,为什么有那么多的
劳务派遣
?
答:
1、需求量大,编制不足 普遍使用
劳务派遣的
企业,一般是一些大型的央企、国企,是因为他们通常用人需求量大,但是又
无法
提供足额的正式编制。所以
使用派遣
这种
用工
形式,这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南医院、上海电视台等国企事业
单位
。2、节约自身的运营成本 一部分的人力资源工作被...
人才派遣和
劳务派遣有什么
区别?
视频时间 02:04
为什么现在许多公司都会采取
劳务派遣用工
形式
答:
用人
单位
可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在
劳务派遣
协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。6、有利于
规避
或防范其他劳动保护方面
的风险
。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病...
劳务派遣
有绩效吗
视频时间 00:46
劳务派遣
是临时工吗
答:
我认为
劳务派遣
和临时工是不同的
用工
形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派往其他
单位
工作;而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异,
不能
混为一谈。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
企业使用
劳务派遣
员工不符合三性要求会
有什么
法律
风险
答:
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不
得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在
劳务派遣
单位或者...
为什么企业录用了我,但劳动合同要求我与
劳务派遣
公司签呢?
答:
公司还
不能
完全信任和重用,所以才通过第三方派遣签合同。
劳务派遣
只是一种形式,被派遣人还是可以享有
用工单位的
报酬。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时...
用工单位
支付给
劳务派遣
单位的工资未如实支付给员工如何
规避
该
风险
?
答:
可以设立一个第三方账号账户,用工方的钱不打给
派遣
公司而是打给第三方账户结算然后打给工人!也可以
用工单位
把工资直接打给工人的工资账户!
编外
用工
,外聘,
劳务派遣
这三个
有什么
区别?是不是不好?
答:
3、在工资福利上:薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员
不能
承担现有的工作时,不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请,是通过人才公司、劳务公司聘请的
劳务工
。
劳务派遣
由其
用工单位
向派遣机构支付...
我的
劳务派遣
合同未到期!
用工单位
要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
答:
有权拒绝。如果劳动者没有违反
劳务派遣
合同的有关条款,可以拒绝更换劳务派遣公司;如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款,也可以拒绝,因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利,不是
用工单位
指定的。更换派遣公司,派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同,根据劳动合同法,这种情况的话经济补偿金应双倍...
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