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劳务派遣用工单位不能规避的风险
是和用人
单位
签劳动合同,还是和
劳务派遣
公司签合同?
答:
是和
劳务派遣
公司存在劳动关系,签订劳动合同。劳动派遣中,存在三方关系。员工与
用工单位
(即你指的“用人单位”,在法律上是“用工单位”)存在工作关系,与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司与用工单位是业务关系,有一方侵犯劳动者权益时,另一方负连带赔偿责任。
第三方签合同有保障吗
视频时间 01:05
劳务外包和
劳务派遣
区别
答:
根据不同法律,他们承担的法律责任也有所不同。 3、涉及法律关系不同
劳务派遣
涉及三重法律关系,即实际
用工单位
与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包涉及两重法律关系,即发包方与承包方之间的承揽合同关系,承包方与其...
正式职工和
劳务
外包职工
有什么
区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
答:
2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是
劳务派遣
公司人员,所以有时并
不能
完整享受企业本身的福利待遇。3、工伤申报。当因工作遭受事故伤害时,正式员工是
用工单位
来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。4、...
签
劳务
合同的利弊
答:
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。3.因为劳务公司作为有偿中介,所以雇主的工资一部分需要给劳务公司,由于劳务公司介入,法律关系比较复杂,因此容易产生纠纷4.劳工与雇主之间的沟通不够直接,互动不够。5.为了
规避
法律责任。
用工单位
如果使用了
劳务派遣
,那么其...
劳务派遣的
具体操作流程
答:
2、根据
用工单位的
用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定
劳务派遣
合同 1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同...
劳务派遣
有何利弊?
答:
因此,就企业而言,使用
劳务派遣
员工将大大降低企业的
用工风险
,减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。4、解决政府、事业单位的编制不足问题 我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张,所需要的人手也越来越多,因为此使用劳务派遣使得政府及事业
单位的用工
突破编制的限制,同时不占用自己的...
劳务派遣用工单位
中国电信在我合同与老
派遣单位
未满, 有从新把我卖给其...
答:
2005年,安徽安庆为了降低用工成本,避免直接用人可能带来的种种不确定
风险
,钻着《劳动合同法》“聘用
单位不
用人,
用工单位
无合同”的空子来
规避
与我们签订无固定期限的劳动合同,将我们这些一直在电信持续工作了十多年的员工逆向划转给
劳务派遣
公司。当时,我们曾要求电信公司为我们签无固定期劳动合同,...
新劳动法
劳务派遣
员工满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制
派遣用工
数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看
用工单位的
相关规定执行。
劳务派遣的
流程
答:
2、根据
用工单位的
用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定
劳务派遣
合同 1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同...
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