66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣用工单位不能规避的风险
劳务派遣
与劳务外包的区别有
哪些
,如何防范
用工风险
?
答:
4.用工
风险
的承担不同 劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人无须对从事外包劳务的劳动者承担用工风险;
劳务派遣
作为一种劳动用工方式,
用工单位
系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,例如被派遣劳动者发生工伤,劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任...
员工转为
劳务派遣
怎么办
答:
劳务派遣
是怎么回事这二个单位之间会有个劳动派遣协议,用人单位会收取
用工单位的
管理费做为派遣你们的利润。 劳务派遣一般只用在一些
单位不
想承担人员的社保等及
规避
一些用人方面的限制,在一些临时性的,辅助性的岗位上
使用派遣
工,但这里要注意,劳动合同不少于二年,而且在没事做的时候,用人单位也要...
劳务派遣
劳动关系
视频时间 01:04
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人
单位
直接面向社会招聘不行吗?
答:
1. 劳动关系主体涉及三方当事人,即:
派遣单位
(用人单位)、
用工单位
和被派遣劳动者。 2. 劳动力的招用与使用相分离。在
劳务派遣
关系中,用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同,但却不直接使用被派遣劳动者,是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动,但却与被派遣劳动者没有劳动合...
劳务派遣工
和外包
工的
区别
答:
劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;
劳务派遣
单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败
的风险
由
用工单位
承担;4、资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体;5、财务处理不同...
劳务派遣能
解决企业
哪些用工
问题
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。现在有很多企业都会采用这样的用工形式,当然不同的企业用工方式也会有所不同,劳务派遣还能满足企业的需要吗?下面就来给大家说说 劳务派遣 能解决...
劳务派遣
和正式工有啥差别?
答:
知识拓展:
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构...
用工单位
在
派遣
合同到期后
答:
企业作为
用工单位
,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,若该
劳务派遣单位不
符合《劳动合同法》规定的设立条件,则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律
风险
,从而必须对其履行一系列的义务。因此,企业在...
劳务派遣工能
给公司带来什么好处
答:
相信你现在还不怎么懂什么是劳务派遣,所以才问出这个问题,我这边简单的给你介绍下
劳务派遣能
给企业带来什么,大概能分为这六项:一、
规避用工风险
在发生劳动纠纷或是相应赔偿时,可以由派遣公司出面解决纠纷,
劳务派遣单位
通常具有更为丰富的人事管理经验,并且对于劳动法律法规更为熟悉,因此一旦未来与...
劳务派遣工
转成劳务外包工
答:
而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。 为了
规避劳务派遣的
法律
风险
,很多用工单位和
派遣单位
将外包的范围扩张到了
用工单位的
各个部门和业务领域。但是,由于外包与劳务派遣非常近似,甚至混淆不清,因此产生了重大的法律风险。不少派遣单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
开劳务公司有什么风险
劳务派遣用工单位不能规避的风险
劳务派遣规避