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劳务派遣工受伤怎样赔偿
工地
受伤
没有劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:
工人
在工地上
受伤
的,应先确定由谁承担
赔偿
责任,如
劳务派遣
单位的职工在工作期间受伤的,由派遣单位承担工伤保险责任。确定责任主体后,由该单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后,就可以享受工伤保险待遇,医疗支出的费用由工伤保险支付,经过劳动能力鉴定达到伤残标准的还可以享受...
劳动者
劳务派遣
中受到损害,是由派遣单位
赔偿
,还是用工单位赔偿?
答:
劳务派遣工
出了工伤一般由劳务派遣单位负责。根据《劳务派遣暂行规定》第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定
补偿
办法。【拓展知识】
劳务派遣员工
工伤处理程序:...
劳务派遣工
在用工单位
受伤
是否可以主张第三人人身损害
赔偿
答:
员工
在外派期间,因用人单位以外的第三人(包括本案中的用工单位)侵权造成劳动者人身损害构成工伤,劳动者与用人单位之间是工伤保险
赔偿
关系,劳动者与第三人之间形成人身损害赔偿关系。可以主张第三人人身损害赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法...
劳务
公司
工人受伤
谁
赔付
答:
法律主观:由于
劳务派遣
单位为被派遣劳动者的用人单位,所以劳动者在用工单位受工伤的,由劳务派遣单位与工伤保险基金承担工伤
赔偿
责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本...
派遣员工受伤
是用工单位还是派遣单位负责
答:
法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定
补偿
办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关...
...公司停发我3月工资现想解除
劳务
合同我能得到
怎样赔偿
答:
你系
劳务派遣员工
,由劳务派遣公司承担工伤保险责任并支付工伤保险待遇,用工单位支付你三个月工资当是停工留薪期间的工资。其它工伤保险待遇你可以向劳务派遣公司或孒伤保险基金主张。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
劳务派遣受伤
算工伤吗
答:
倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《 劳动合同法 》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带
赔偿
责任,劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责,他们承担连带赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
劳务
包给包工头
工人
工伤谁负责
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带
赔偿
责任。二、
劳务派遣工
工伤谁负责 劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言,他的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事...
雇的临时工意外
受伤怎么赔偿
答:
一、临时
工受伤
了
怎么赔偿
1、临时雇佣
工人受伤
,可以要求雇主给予补偿。提供
劳务
期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条...
临时工上班途中
受伤
应该
怎样赔偿
答:
法律分析:临时
工受伤
雇用公司是需要
赔偿
医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于
劳务
关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当
补偿
而不是赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
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