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劳务工享受法定假日工资吗
劳务工法定节假日
有三倍
工资吗
答:
劳务关系一般情况下不适用节假日3倍工资
。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中,劳动者依据合同取得约定报酬,不享受上述...
在公司上班签的是
劳务
合同,
法定节假日
上班
薪资
怎么算?
答:
劳务
合同不一定不是劳动关系,如果确定为劳动关系,单位依然要支付3倍的加班费
劳务
派遣
法定节假日工资
标准
答:
法律主观:国家法定节假日实行三倍工资制度
。也就是说法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作...
劳务
合同
享受法定节假
日3倍
工资吗
答:
你好,若是
劳务
关系是不受劳动法保护的,是不
享有法定假日
加班3倍
工资
的待遇。
劳务
合同
享受
带薪休假吗
答:
综上所述,
劳务派遣职工在连续工作满一年后有权享受带薪年休假
,其天数根据累计工作年限而定,不包括法定休假日和休息日;若合同期间实际无工作天数超过年休假天数则不享受,反之则由派遣和用工单位协商补足,同时职工还享有国家法定节假日。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、...
临时
工享受节假日工资吗
答:
法律分析:临时工也适用
节假日工资
的规定。在我国用人单位的用工形式有很多,如全日制用工、非全日制用工和临时工等,而临时工是属于
劳务
作工的一种,一般以完成某一劳动任务为期限。临时工也属于劳动者,依据相关法律的规定,劳动者在国家
法定节假日享有
休假和劳动报酬的待遇。法律依据:《中华人民共和国...
劳务
合同
享受法定节假日吗
答:
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、
法定节假日
不能以调休代替加班费 1、
法定假日
不可以调休,公休日可以调休。 2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日
工资
的三倍。 3、公休日调休,如果用人单位可以及时安...
劳务
合同
享受法定节假日吗
答:
享受法定节假
日和加班费与合同中的约定有关。
劳务
合同是用人单位与个体就特定任务或服务的协议,不包含长期劳动关系。劳务合同的工作时间、报酬和休息日规定可能与劳动合同不同,可能不包括法定节假日休息或加班费规定。签订劳务合同时,应明确节假日工作的待遇,避免纠纷。劳务合同的基本内容:1、劳务合同的...
劳务
派遣有
节假日
三倍
工资
么
答:
法律分析:不管是
劳务
派遣工还是其他临时工, 都应该和单位的正式工同工同酬,但劳务派遣工的
薪资
并不是用人单位支付,而是由劳务派遣公司支付。用人单位只需要发福利的时候考虑到劳务派遣工就行了。虽然规定劳务派遣
工节假日
加班也
享受
同等待遇,但实际上能做到这一点的少之又少,愿意去举报的劳动者更是...
临时工
法定节假日
有三倍
工资吗
答:
一、临时工法定节假日有三倍
工资吗
1、临时
工法定节假日
有三倍工资。如果是临时工也需要签订劳动合同,只要签订了劳动合同的,在法定节假日上班都是有三倍工资的,临时工也会受到劳动法的保护,如果是短期可以签订
劳务
合同。临时工也属于劳动者,如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为...
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