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劳务关系有法定节假日吗
劳务
合同享受
法定节假日吗
答:
劳务合同不一定享受法定节假日
。劳务合同与劳动合同有所区别。签订劳务合同的双方在节假日工作的待遇可能与法定标准不同。享受法定节假日和加班费与合同中的约定有关。劳务合同是用人单位与个体就特定任务或服务的协议,不包含长期劳动关系。劳务合同的工作时间、报酬和休息日规定可能与劳动合同不同,可能不包...
劳务
工
法定节假日
有三倍工资吗
答:
劳务关系一般情况下不适用节假日3倍工资
。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中,劳动者依据合同取得约定报酬,不享受上述...
劳务关系法定节假日
是不是没有三倍工资
答:
法律主观:法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动...
与用人单位构成
劳务关系
的是否也正常享受国家规定的
节假日
公休日的规定...
答:
与用人单位构成劳务关系就说明你是这个单位的员工,也是一个劳动者,宪法有规定,
劳动者享受国家规定的节假日和公休日
,这是劳动者心权力。同时芬动法中还有规定,单位没有安排在节假日或休息日休息,应付给三倍或两倍的工资。
劳务
合同享受
法定节假日
3倍工资吗
答:
你好,若是
劳务关系是
不受劳动法保护的,是不享有
法定假日
加班3倍工资的待遇。
钟点工
有法定节假日吗
答:
这种关系受《民法通(总)则》和《合同法》的调整,因此,他们是否
有法定节假日
以及节假日的加薪或休息,通常由雇佣合同中的条款决定。如果没有特别约定,则按照行业惯例执行,而在
劳务关系
中,法律并未规定必须享有法定节假日或雇主必须支付加班费(包括双倍或三倍工资)。三、如果在双方的雇佣合同中约定...
劳务
合同享受
法定节假日吗
答:
、签署劳务合同是否可以
节假日
不算工资
劳务关系
不适用劳动关系关于工资的规定,所以签订劳务合同时,如果没有约定节假日工资的,可以不算工资。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (...
小时工
法定节假日
带薪
休假吗
答:
劳务关系
也不存在
法定节假日
的说法。也就是说:劳务关系在劳动法规中并没有明确规定劳动者必须享受法定节假日或雇主必须要支付加班费(或双倍、三倍工资)。假如在双方合同中约定了节日加班费,雇主则应向雇佣人员支付加班费,假如合同里没有相关约定,雇主则不用支付加班费。附:《中华人民共和国劳动法》...
劳务
合同没有休息时间
答:
休息时间并不是《劳动合同法》规定的,《中华人民共和国劳动法》中有关于员工休息时间的相关规定,一般情况下用人单位需要保障劳动者每周至少能够休息一天,在元旦,春节,国庆节等
法定节假日
必须安排劳动者休息,跟员工协商一致的才能安排加班。一、劳动合同法规定休息时间是怎样的? 《劳动合同法》中没有关于...
劳务
合同中
法定节假日
付薪吗?
答:
劳务合同不适用劳动法。最常见的劳务关系:你出门打个出租车,你与出租车司机之间就
是劳务关系
。你只需要支付本次打车的钱,不需要支付司机周日休息的工资。
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