劳务合同享受带薪休假吗

Question

如题所述

Answer 1

劳务合同享受带薪休假。
1、劳务派遣职工连续工作满1年以上，有权享受带薪年休假；
2、带薪年休假天数按累计工作年限确定，1年不满10年者5天，10年不满20年者10天，满20年者15天；
3、法定休假日和休息日不计入年休假天数；
4、若劳务派遣单位在合同期间无工作天数超过年休假天数，当年不享受年休假；
5、若无工作天数少于年休假天数，劳务派遣单位和用工单位应协商补足；
6、劳务派遣职工享有国家法定的节假日。
劳务合同的终止条件：
1、合同期满；
2、劳动者提出解除；
3、用人单位提出解除；
4、劳动者依法被追究刑事责任；
5、用人单位依法宣告破产；
6、用人单位被吊销营业执照或者被责令关闭、撤销；
7、用人单位决定提前解散。
综上所述，劳务派遣职工在连续工作满一年后有权享受带薪年休假，其天数根据累计工作年限而定，不包括法定休假日和休息日；若合同期间实际无工作天数超过年休假天数则不享受，反之则由派遣和用工单位协商补足，同时职工还享有国家法定节假日。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。