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劳务外包是临时工吗
劳务外包是临时工吗
答:
法律分析:需要企业业务的具体情况来确定的。在我国的劳动法律法规中,没有
临时工
的概念,
劳务外包
的劳动者是非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者...
劳务外包是临时工吗
答:
法律分析:需要企业业务的具体情况来确定的。在我国的劳动法律法规中,没有
临时工
的概念,
劳务外包
的劳动者是非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动...
劳务外包是临时工吗
答:
同时还有一种情况,比如:某汽车店需要客服人员5名,长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。综上所述,
劳务外包是
不
是临时工
是根据企业客户外包业务形式来决定...
外包工是临时工吗
答:
根据查询华律网得知,
劳务外包
不
是临时工
,劳务外包工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。劳务外包工的工资是由派遣公司发放的,临时工的工资是由用人单位企业发放的。中国法律规定,
外包工
是工人在公司工作期间,人事关系由人事代理公司负责。从法律上讲人事代理公司是工人的真正雇主...
劳务
派遣工
是临时工吗
视频时间 01:28
劳务
派遣工
是临时工吗
视频时间 01:25
劳务
派遣工
是临时工吗
答:
劳务
派遣工不
是临时工
,两者之间区别如下:劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位...
劳务
派遣
是临时工吗
?
答:
劳务
派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定
都是临时工
的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。与传统的用工方式相比,劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求,得到了广泛的应用,但是,劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务,...
劳务
派遣工
是临时工吗
?
答:
是一种比较流行的用工模式,既用于
临时工
也用于大学生。1、以前的
劳务
派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。2、在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇...
劳务
派遣真的只是
临时工吗
?
答:
首先,劳务派遣和
劳务外包
制度是从国外引进的第三方劳动关系。中央企业、国有企业和事业单位都使用这种员工,即劳务公司派遣的员工承包其他企业的项目或某个岗位。承包工作也可以是长期或
临时
工作。现在企业改革采用这种招聘形式。然而,劳务派遣工人是以统一的方式组织和管理的。劳务公司将对任何伤害承担责任,...
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