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劳务外包是临时工吗
什么是
劳务外包工
答:
外包工
就是劳动者是与劳务公司签署合同,也算是正式员工。同样享有所在职公司的福利。只不过福利是通过劳务公司到达劳动者手里。他是劳务公司的员工,只不过不是在劳务公司工作。也可以说是
劳务外包
劳务外包
属于劳务派遣吗?
答:
法律主观:劳务派遣工不属于
劳务外包
。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当...
国企有几种员工?合同制员工与
劳务
派遣制员工有什么区别?
答:
四是企业内部招聘的员工,叫作“企聘员工”。比如,上级没有给招工指标,企业内部悄悄招聘的员工,俗称“地方粮票”。五是
劳务
派遣制员工。六是业务外包制员工。七是企业
临时工
。八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务
外包工
与正式员工的差别非常大,在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一,但凡你...
劳务
合同
是临时工吗
答:
临时用工不是签署
劳务
合同,而是签署劳动合同。
临时工
劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度。在用人单位中,各类职工享有的权利是...
劳务外包是
什么意思
答:
劳务外包
与劳务派遣的法律关系不同 劳务派遣中,三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位,雇佣者是劳务派遣单位,不同于传统意义上的劳动关系。外包用工中三方主体间只存在两个法律关系,劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人,劳动者与承包人之间是劳动关系,这种劳动关系与标准的...
劳务外包
就是劳务派遣吗
答:
劳务外包不是劳务派遣,这两者是不一样的。主要区别为:1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式,劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的;2、
劳务外包是
指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理,用人单位对第三方的员工是没有管理权的。劳...
劳务
派遣与业务
外包
的区别是什么?
答:
区别如下:1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。2、定义形式不同 劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的...
劳务外包
与劳务派遣的区别?
答:
1.法律适用不同:
劳务外包
适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事
外包劳务
的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理...
劳务派遣和
劳务外包
一样吗?
答:
劳务派遣与劳务外包一样吗,劳务派遣与劳务外包不一样。是两个不同的概念。
劳务外包是
指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是: 1.适用...
劳务
派遣和正式工有啥差别?
答:
知识拓展:
劳务
派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构...
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