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劳务外包是临时工吗
什么是岗位
外包
?岗位外包与
劳务
派遣的区别
视频时间 02:04
劳务外包
属于劳务派遣吗?
答:
法律主观:劳务派遣工 不属于
劳务外包
。《 劳动合同法 》第五十八条规定:“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
劳动
外包
和正式员工,都有哪些明显的差别呢?
答:
工资福利需要用工企业给付到劳务派遣公司,劳务派遣公司再给派遣人员发放。劳动外包和正式员工,都有哪些明显的差别呢?1、福利待遇上,
劳务外包
的工资是由劳务外包公司发放,工资一般较低,没五险一金或者只缴纳最低的三险;正式工工资是由单位直接发放,工资一般较高,有五险一金,福利待遇好。企业需要...
什么是正式员工和
劳务
派遣
答:
劳务
派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构...
现在很多单位招聘都是
劳务
派遣,和正式工有区别吗?
答:
劳务
派遣和正式工的区别是非常大的,不管是薪资,待遇,劳动强度都要比正式工差很多,而且是不稳定的,简单说就是干着正式工的工作,拿着
临时工
的工资。现在很多单位喜欢用劳务派遣的原因也就在这里。现在很多单位都喜欢使用劳务派遣,是因为劳务派遣用起来方便,也特别好招人,没有任何负担,基本上很多...
外包
和
劳务
派遣有什么区别
答:
外包和劳务派遣有什么区别如下:1、服务性质不同。对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而
劳务外包
提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;2、用工需求不同。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。
劳务
派遣和
外包
一样吗
答:
法律主观:劳务派遣与劳务外包一样吗,劳务派遣与劳务外包不一样。是两个不同的概念。
劳务外包是
指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是...
国企什么时候才能取消劳务派遣工和
劳务外包工
?
答:
别听有些回答分析,国企早晚要取消
劳务
派遣和业务
外包
制度,因为这个制度从设立时就说
是临时
过渡性政策。实践证明,这个模式有混乱的走向,已经失去了当初设立的初衷,已经被歪嘴的和尚念歪了经。 有些回答,只是从用工模式的设计上来思考,没有从设立时“保护劳动者”的初衷来思考,觉得对企业有利对老板有利就是好的,可...
临时工
是劳动关系还是
劳务
关系
答:
临时工
是劳动关系。劳动关系与
劳务
关系区别如下:1、劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的;2、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等,而劳务关系中的自然人,...
一般
劳务
公司需要哪些人员?
答:
一般劳务公司需要以下人员:劳务管理:负责劳务派遣、
劳务外包
、
临时工
派遣、灵活用工等劳务管理业务,需要具备人力资源管理、劳动法律等方面的知识和技能。业务销售:负责与客户沟通、洽谈、签订合同等业务,需要具备良好的沟通能力和销售技巧。招聘服务:负责招聘、筛选、面试等招聘服务,需要具备招聘、人才评估...
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