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劳务合同法定节假日带薪吗
2021年
劳务
外包
合同
常用范本
答:
第八条乙方按国家及甲方规定享有
带薪
年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及
法定节假日
的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动报酬 第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于___市当年的最低工资标准。 第十条乙方月工资标准为___元人民币,试用期工资标准为月工资...
关于
法定假日
补休和年假的问题
答:
第十三条 劳动
合同
、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年
休假
天数、未休年休假工资报酬高于
法定
标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条
劳务
派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其...
用人单位十年之久没有给
法定节假日带薪
工资、可以要的回来吗?
答:
如果说有与用人单位有正式的劳动
合同
或者自己有一些考勤记录的话,如果公司10年没给
法定节假日
的工资的话,是可以要回来的,因为法定节假日国家规定是要支付加班费的。
日薪等于月薪除以21.75是怎么回事?
答:
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“
带薪法定节假日
”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。 也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现...
公司和员工应签订
劳务合同
还是劳动合同
答:
(二)乙方享受
法定
的以下部分
节假日
、每年清明、五一、国庆各
带薪
一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 (三)乙方因工伤或患职业病,依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
公司
劳务合同
简单范本
答:
(三)乙方依法享有
法定节假日
、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排 . 第四条 劳动报酬 (一)乙方试用期的基本工资标准为___元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 (二)乙方试用期满后,甲方应根据...
...公司及雇主签订劳动合约,保姆能享有
法定节假日
的待迂吗?
答:
保姆签订的是
劳务合同
,至于休假,按照法律规定,不论是有无签约,只要有实际的劳务关系,就可以享有
法定节假日
。
...应支付我一个月的
劳务
工作,再加上国家规定
节假日
加班是否支付我三赔...
答:
如果用人单位违法辞退劳动者的,用人单位是应当支付劳动者正常出勤时间的工资以及劳动者
法定节假日
期间3倍的工资的,如果用用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果未...
带薪
年假和
法定节假日
遇上冲不冲突
答:
若您的年休假有10天或15天,则您年休假在公司新年放假期间未休完,可以补休,但补休的仅是年休假,
法定假日
由国务院规定在特定的日期休息,不可顺延或补休。新年放假期间适逢双休日或您公司规定的每周休息日,若没有休完可以顺延。附相关规定:企业职工
带薪
年休假实施法第一条为了实施《职工带薪年休假...
标准
劳务合同
书(通用版)
答:
10.5、 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定,保证中国员工
法定节假日
及婚假、产假等
带薪假期
。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的
带薪休假
。对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济补偿...
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