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劳务合同法定节假日带薪吗
关于个人
劳务合同
书
答:
法定
代表人(委托代理人)(盖章) 合同签订日期: 年月日 鉴证人(盖章) 鉴证机关(盖章) 合同鉴证日期: 年月日 关于个人
劳务合同
书篇3 合同编号:___ ___公司(以下简称甲方),现聘用___(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。 第一条 合同...
月嫂国家
法定节假日
是不是三倍工资
答:
是。但需要提前在
协议
中写明。月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的
合同
属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,
法定节假日
是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在
劳务
...
十一
法定节假日
工资应找
劳务
还是厂老板?
答:
朋友你好!十一
法定节假日
工资应该找你签订
劳务合同
的甲方索要,如果你是和厂老板签订的劳务合同,自然是找厂老板,如果是劳务派遣合同,那么就找派遣公司的代表索要
实习生
法定节假日
加班 企业应该给三倍工资吗
答:
签订的是
劳务合同
,是不受劳动法调整。建议:了解一下公司其他员工
法定节假日
有没有发加班工资,如果有你可以去和人力资源部经理沟通一下。如果其他员工都有,一般企业都不会区别对待的;如果企业区别对待沟通也无效,劝你就别再纠结,除非你不想在企业继续工作。而且按法规不发你也是合法的。
工资算法,一个月到底算多少天
答:
根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,
法定节假日
为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5...
劳务
用工
合同
通用范本怎么写 劳务用工合同模板
答:
(五)本
合同
一式两份,甲乙双方各执一份。 (六)本合同于___年___月___日生效。 甲方(盖章)___ 乙方(签名或盖章)___ ___年___月___日
劳务
用工合同通用模板(二) 甲方:
法定
代表人或委托代理人: 乙方: 居民身份证号码: 出生日期 家庭住址 电话: 鉴于乙方为退休人员,不具备劳动法律关系的主体资格...
我们属于
劳务
公司派遣的员工,我想问一下我们在国家
法定节假日
上班...
答:
你好 你们作为劳动者享有应该享有的权利,可以获得双倍工资及应有待遇,单位的做法已经违法劳动法的规定,你们可以申请劳动仲裁,劳动仲裁能够胜诉,同工同酬待遇也是可以享受的。
门卫大爷要求享受
节假日
三倍工资,合理合法吗?
答:
门卫大爷如果在国家规定的公共假日进行值班工作,同样应该享受300%的工资待遇。但是,门卫大爷必须符合劳动法规定的条件。首先,他需要与用人单位建立正式的劳动
合同
关系,合同中应该明确提及公共假日的加班工资待遇。其次,在使用者安排之下,门卫大爷在
法定节日
内必须履行工作职责。最后,在享受
节假日
三倍工资的...
反聘月工资2800元
节假日
上班有三
薪吗
答:
返聘退休职工
法定休假日
是否有“三薪”从聘用
合同
约定。退休职工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整,劳动法发休假日加班按不低于工资300%支付工资报酬的规定对其不适用。退休职工返聘,是
劳务
关系,其权利与义务由退休职工与用工单位在聘用合同中约定。法定休假日安排工作...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪
病假。且劳动法规定,扣款后...
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