66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同法定节假日带薪吗
钟点工性质享受
带薪休假吗
答:
钟点工是不享受我国的国家
法定节假日带薪
休假规定的,法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者,钟点工不属于全日制用工的劳动者。 一般钟点工不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是
劳务
关系,受《民法通(总)则》和《
合同
法》调整,是否有法定节假日或...
法定节假日带薪
休假"薪"是指基本工资还是全部工资?
答:
第十三条 劳动
合同
、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年
休假
天数、未休年休假工资报酬高于
法定
标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条
劳务
派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其...
月嫂有
法定节假日吗
答:
月嫂有
法定节假日
。月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日,月嫂遇到法定节假日,如果是和雇主签订
劳务合同
的,一般不会加钱;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时工资的3倍。法定节假日的法律规定如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,...
法定节日
加班费税需要扣吗?
答:
二、
法定节假日
综合工资计算方式 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资 其中:1、法定节假日日常工资:员工在国家法定节假日,依法享受
带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、法定节假日加班工资:即企业如在法定节假日,...
新劳动法
法定节假日
加班3倍工资包含兼职人员吗
答:
1、劳动法规定的
法定节假日
三倍工资,包括兼职人员的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
钟点工有
法定节假日吗
视频时间 01:38
没签劳动
合同节假日
有三倍工资吗
答:
劳动关系 自用工之日起建立。因为用人单位的原因未签订书面的劳动
合同
,劳动者正常地履行工作职责,满足 事实劳动关系 ,依法享有劳动者的权益。 因此,此时可以春节三倍 工资 待遇。 二、仅仅是打 临时工 ,不享受 劳动法 保护 正确区分劳动关系和
劳务
关系 ,是劳动者需要认真辨别的。 劳动关系指用人...
带薪休假
的薪什么意思
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的
法定节假日
) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 问题三:带薪年休假中的薪包括哪些内容? 个人看法,一是,不论哪个
带薪休假
工资,应当都主要指你正常的基本工资部分,以及以基本工资为基础系数连动计算的相关组成部分;二是,具体如何来进行计算,我看主要还是企业...
没签劳动
合同节假日
有三倍工资吗
答:
劳动关系 自用工之日起建立。因为用人单位的原因未签订书面的劳动
合同
,劳动者正常地履行工作职责,满足 事实劳动关系 ,依法享有劳动者的权益。 因此,此时可以春节三倍 工资 待遇。 二、仅仅是打 临时工 ,不享受 劳动法 保护 正确区分劳动关系和
劳务
关系 ,是劳动者需要认真辨别的。 劳动关系指用人...
保姆的工资,与劳动法适合吗? 那些
法定节假日
,如何处理?工资按天算好...
答:
保姆和雇主之间属于雇佣关系,而非劳动
合同
关系,保姆的工资不适用劳动合同法。因此,保姆报酬的多是由双方根据合同确定,不适用
节假日
加倍的规定,劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定,法律没有强制性规定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定,公务员和比照实行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜