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劳务合同不交社保合法吗
劳务合同不
用
交社保吗
视频时间 00:18
劳务
派遣工
不买社保合法吗
?
答:
不给
劳务
派遣工
缴纳社保
是
不合法
的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的...
签
劳务合同
可以
不交社保吗
?
答:
签
劳务合同
可以
不交社保
。但是需要满足一定的条件。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定,一般情况下,确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保。当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以
不交社会保险
。《中华人民共和国...
劳务合同不
用
交社保吗
答:
在我国签订
劳务合同
可以
不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就
属于违法
的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。未办理社会保险登记...
广州一央企
劳务
派遣五十五不给
交社保合法吗
答:
广州一央企
劳务
派遣五十五不给交社保不
合法
。用人单位与员工签订劳务派遣
合同不交社保
是不合法的。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。
我在公司上班公司跟我签订的是
劳务
派遣
合同
就可以
不交社保
了吗
答:
在我国签订
劳务合同
可以
不缴纳社保
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就
属于违法
的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报 ...
劳务合同不
用
交社保吗
答:
劳务合同
需要
交社保吗
:签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。 二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就
属于违法
...
劳务合同不交
保险
是否违法
?
答:
如果是劳务派遣公司的
劳务合同
关系,劳务派遣公司应建立社会保险关系(
不交社会保险不合法
)。如果个人的劳务行为形成的劳务合同关系,
不交社会保险不违法
。
劳务
公司
不交社保
,用工单位有责任吗
答:
” 员工与用工单位产生 劳动关系 ,不管是否签署 劳动
合同
,都应为其办理
社保
,不办理社保属
违法
行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。法律客观:《
社会保险
法 》第五十九条,
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
劳务合同
给交保险吗
答:
法律分析:签的
劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就
属于违法
的行为,劳动者...
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