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劳务合同不交社保合法吗
劳务合同不
需要
交社保吗
答:
法律分析:在我国签订
劳务合同
可以
不缴纳社保
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就
属于违法
的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报...
劳务合同
可以
不缴纳社保吗
答:
劳务合同
公司不是必须给员工
交社保
的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工
缴纳社保
;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就
属于违法
的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。【【法律依据】】《...
劳务合同
可以
不交社保吗
答:
劳务合同不
用
交社保
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者
缴纳社保
费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。
社保缴纳
流程主要包括以下几个步骤:1、了解当地社保政策:不同地区和行业的社保政策可能有所不...
劳务
公司不给
缴纳社保违法吗
!
答:
在我国签订
劳务合同
可以
不缴纳社保
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就
属于违法
的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报 ...
签了
劳务合同不买社保合法吗
答:
签了
劳务合同不买社保
是
合法
的。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。劳务合同与劳动合同的区别:1、合同性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的...
劳务合同不交社保合法吗
?
答:
合法
。
劳务
用工不适用劳动法和劳动保险法。所以,劳务用工不缴
社保不违法
。
劳务合同
是否需要
缴纳社保
答:
法律分析:不需要。
劳务合同
一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就
属于违法
的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据...
劳务
派遣公司不给
交社保合法吗
答:
因此,
劳务
派遣单位不给
交社保
是
违法
的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明...
签了
劳务合同不买社保合法吗
答:
签了
劳务合同不买社保
不
合法
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位
违法
。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。公司不签订劳动合同不缴纳社保,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
劳务合同不上社保
,是否
合法
?
答:
办理了
劳务合同不
办理社保是不
合法
的。用人单位
缴纳社会保险
的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者...
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