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加班只能调休违法吗
周末
加班
不给加班费
调休违法吗
答:
单位安排员工周末
加班
,不给加班费,但是予以
调休
的,是
合法
的。根据相关规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
周末
加班
不给加班费
调休违法吗
答:
周末
加班
不给加班费调休不
违法
。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,
只调休
而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
加班
不给加班费给
调休违法吗
答:
不支付
加班
费来抵消加班是
违法
的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排休息。但安排员工在工作日或法定休息日加班的,不能调动,必须依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资150%的工资。法定假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资300%的工资。《劳动法》...
4月的
加班
不给加班费5月份让
调休
这样
合法吗
答:
休息日
加班调休合法
,工作日和法定休假日
加班调休违法
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间,工作日延长工作时间以及法定休假日(清明当天)安排工作的,应当支付加班费;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能安排补休的按不低于工资的200%支付加班费。《...
您好!公司拿我们礼拜天
加班调休
平时加班的
违法吗
答:
根据国家《工资支付暂行办法》规定:职工在公休日
加班
,应该补休,在不能补休的情况下,应该支付加班工资为本人工资的200%,因此首先要进行补休,而不是加班工资,是属于
合法
的。平时加班,应该按照本人工资的150%支付加班工资。《工资支付暂行办法》规定:第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
加班
(平时,周未、节假日),没有加班工资
只能调休
,这种
违法吗
?
答:
1、
加班
补休:只有休息日安排的加班可以补休或支付加班工资;其它时间,如延时加班和法定假日加班必须支付加班工资,不可以补休。劳动法 第四十四条有规定。2、加班工资和项目 奖金 是两个不同的 工资 类别,加班工资必须以加班工资的类别支付,否则,追究起来单位就是
违法
的。
周末
加班
不给加班费
调休违法吗
答:
周末
加班
不给加班费
调休
不
违法
。单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后...
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,有效期为三个月,
合法吗
?
答:
合法
的,只要在时间内
调休
了就可以。虽然没有支付
加班
工资但是给你调休。
加班
(平时,周未、节假日),没有加班工资
只能调休
,这种
违法吗
?
答:
1、
加班
补休:只有休息日安排的加班可以补休或支付加班工资;其它时间,如延时加班和法定假日加班必须支付加班工资,不可以补休。劳动法第四十四条有规定。2、加班工资和项目奖金是两个不同的工资类别,加班工资必须以加班工资的类别支付,否则,追究起来单位就是
违法
的。
公司不给
加班
费给
调休
假但是规定时间休完
合法吗
?
答:
合法
的,但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
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