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加班只能调休违法吗
法定节假日
加班调休合法吗
答:
法定节假日
加班调休
的
合法
性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,
只能
支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
周末
加班
不给加班费
调休违法吗
答:
单位安排员工周末
加班
,不给加班费,但是予以
调休
的,是
合法
的。根据相关规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
公司要求
加班只能调休
不给加班费,强制要求外派,在法定节假日保留让员...
答:
依据劳动法和劳动合同法规定,单位因工作需要可以
调休
,如果是法定节假日调休应该给予
加班
费,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
事业单位周末
加班
不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:周六周日
加班
如果安排
调休
可以不支付加班费,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,否则属于
违法
,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
节日
加班只调休
不给工资
合法吗
?
答:
节日
加班只调休
不给工资是否合法,就要取决于劳动者是否同意,如果同意的话那么用人单位就不会承担法律责任;但如果不同意的话,那么就需要用人单位支付三倍的工资来补偿给劳动者。 一、节日加班只调休不给工资
合法吗
?只要劳动者同意就算是合法的;《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休...
国庆假期上班,公司只许员工
调休
,而不是给三倍工资,算是
违法吗
?
答:
朋友你好!国庆假期上班,公司只允许员工
调休
,不给三倍工资,这是
违法
行为,劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资,不得以任何理由不发,如果经过协商员工同意调休,那么不违法,但是,强制调休并且
只能
接受调休就违法了,可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
加班
不给加班费给
调休违法吗
视频时间 01:46
加班调休
不完 强制清零
违法吗
答:
加班
工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了,也不是不给你加班工资,累计一起算的。所以加班只有
调休
算不算
违法
这个得到了解决,你可以参考。我们公司是这个制度的,其实关于这些漏洞很多的,公司会想办法出一些文件规避这些法律风险,至于落实他们有借口推脱的,时间问题正常加班工资...
法定节假日
加班调休合法吗
答:
另外,《劳动法》还规定,对于需要安排工作的特殊情况,应当实行加班工资制度,并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要调休,则应当在劳动法规定的期限内安排补休。3. 法定节假日
加班调休
的
合法
性 根据以上的法律规定,我们可以得出结论:法定节假日加班是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日,...
公司安排先
调休
后
加班合法吗
答:
合法
,公司安排先
调休
后
加班
,等于公司正常的调班调休
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