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加班只能调休违法吗
...不算
加班
费。而且没有签劳动合同,这样是
违法吗
?
答:
违法
。1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日
加班
时需要支付三倍工资的,不允许强行
调休
,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资。2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
...法定假日休息前两天的周末,以
调休
方式补偿
违法吗
答:
强制
加班违法
,休息日
加班调休
不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资)。
公司把工人
加班
时间用来做
调休合法吗
?拜托各位了 3Q
答:
加班
费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,...
劳动法规定工作时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否
合法
答:
不
合法
。劳动法
只
允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于
加班
。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是
违法
行为。
有
调休
但是不让调
违法吗
答:
因为工作原因或者企业客观原因,进行
调休
是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日,企业强制调休不
违法
。调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前安排好交接工作。员工享受调休...
加班
不给加班费给
调休违法吗
视频时间 01:25
加班
不给加班费给
调休违法吗
视频时间 00:58
加班调休
是什么意思
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班
可以
调休
不给加班费
合法吗
如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。根据相关规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的...
周末
加班调休
合理吗?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出,
调休
(即规定中的补休)
只
适用于休息日
加班
的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先...
...工作之外勉强要求
加班吗
?而且不算工作
只能调休吗
,不加班可以吗_百度...
答:
从法律上来来讲,强制
加班
当然是不可以的。而且不发加班费,
只能调休
,也不
合法
。但现实生活中,怎么办?尤其是现在这样恶劣的就业环境,你有可选择的余地吗?
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