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自动离职法规条款
员工
自动离职
劳动法如何规定
答:
一、员工
自动离职
如何规定1、员工自动离职规定如下:(1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、
法律
依据:《...
自动离职法律
规定
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
规章
制度违反
法律
、
法规
的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情...
劳动法
自动离职
规定
视频时间 01:45
根据劳动法,怎样算是员工
自动离职
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
劳动法中规定员工在什么情况下算
自动离职
答:
相关
法规
并没有规定员工在什么情况下算
自动离职
,一般就是由单位制定的
规章
制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
劳动者
自动离职
有补偿金吗
法律规定
答:
法律
分析:劳动者主动向用人单位提出
离职
,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
自动离职
是劳动法第几条
答:
主动辞职是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 (1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照...
什么是
自动离职
,自动离职有什么后果
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
事业单位
自动离职法律
规定
答:
针对
自动离职
的人员单位享有的权利根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。依据本企业
规章
制度,行使行政处分权;为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项...
最新劳动法不上班多少天算
自动离职
?
答:
《劳动合同法》已经废止了
自动离职
一说,请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工,但旷工并非自动离职。
法律
分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定
规章
制度,规定旷工3天,属于“严重...
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关于自动离职的法律规定
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