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公司降薪员工不接受怎么办
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
调岗
降薪员工不同意
的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
降薪员工不同意怎么办
答:
降薪员工不同意
的处理方法如下:1、劳动者有权拒绝用人单位未协商一致而单方面调岗降薪的决定;2、劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,或向劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金;4、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律规定。降薪的法律规定:1、...
公司降薪员工不接受怎么办
答:
员工可以申请劳动仲裁。如果公司单方面降薪,
员工不同意
,那么员工有以下几种选择:1、继续在原来的岗位工作;2、如果公司执意辞退员工,那么公司需要对员工做出相应的补偿。3、而且,员工可以保留好
公司降薪
的证据,向劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁,要求公司足额支付劳动报酬。4、如果劳动者不想在...
不接受公司降薪
如何回复
答:
不接受公司降薪
可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。如果公司领导提出无故给
劳动者降薪
,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
调岗
降薪
雹喊
不同意
的,可以通过以下方法处理:
劳动者
和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,友肆御应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
公司降薪员工不同意怎么办
答:
公司降薪员工不同意
,应对的办法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经
劳动者同意
单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...
换岗
降薪员工不同意
,
公司
要赔偿吗
答:
法律分析:
公司
单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司
以
降低工资
赶人
怎么办
答:
法律分析:从法律上看,变更
员工
岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为...
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
企业
调岗
降薪员工不同意
的话,
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司
要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,
员工不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。
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