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公司降薪员工不接受怎么办
公司
降职
降薪
但不辞退老
员工
多方面刁难
怎么办
答:
劳动者
这样应对用人单位降职
降薪
:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人...
单位给
员工
降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
就奖金发放没有明确的计算方法和理由,奖金停止发放的原因解释为经营发生严重困难,但未能提供相关证据,则该
公司
应当承担举证不能的法律后果。您作为
劳动者
可要求公司为您补发工资差额。如果遇到同样的情形,建议劳动者及时保存相关证据,要求用人单位提供盖章的劳动合同原件;如果用人单位以种种理由拖延或拒绝...
劳动者不同意
调岗
降薪怎么办
答:
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定,用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动...
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
调岗
降薪员工不同意
的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
公司
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司
要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,
员工不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。
降薪
降职
不同意
离职有赔偿么
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司
合同变更本人不同意离职有补偿吗公司合同变更本人不同意离职有补偿。看劳动合同,是否有约定具体的岗位,如果有的,
员工不同意
的,不能调岗...
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
如果
公司
超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。调岗降薪的合法程序 1、人力资源部门要提前确认给
员工降薪
降职前等需要进行协商变更的内容,...
公司降薪
我
不同意
辞退我赔偿多少
答:
公司降薪
迫使
员工
辞职需要支付赔偿金。用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
因为双减政策,
公司
要求
降工资
,
不同意
就要求主动离职,该
怎么办
?
答:
你好,国家的双减政策对教育行业确实有比较大的影响,属于《劳动合同法》第四十条第一款第三项规定的情形。但是
公司
要与你协商一致才可以
降工资
。你
不同意
的,公司需要支付你一个月工资的代通金,以及经济补偿金的。供参考。
降职
降薪不同意
接下来
公司
会
怎么
做
答:
如果用人单位坚持以这样的方式调岗
降薪
的后果,
员工
只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,
公司
在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会
接受
的。这是属于劳动合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,应双方协商达成一致意见后采用书面形式,就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。一、公司...
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