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公司降薪员工不接受怎么办
单位如果给
员工
降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么
...
答:
降职
降薪
等于更改合同,你可以和
公司
协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、
员工不
胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
公司降薪
我
不同意怎么办
答:
降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是
降薪
是不可以的,
公司
可以不给
员工
加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以
不同意
的,你有问题可以直接去劳动局投诉的。
公司
无故调岗
员工不愿意
该
怎么办
答:
一、
公司
无故调岗
员工不愿意
该
怎么办
1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝
企业
提出来的调岗
降薪
的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司降薪
,
员工不同意
,就让员工无限期放假,员工应该
怎么办
?
答:
员工
可维权的法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。即变更劳动报酬属于劳动合同约定的必备内容之一,是需要双方协商一致,才可以变更的。从提问中可以看出,用人单位是单方面
降薪不
符合法律规定,另
公司
放员工长假有...
公司
要求我
降薪
,我
不同意怎么办
。
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经
劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司
对
员工
随意降职
降薪
,员工应该
怎么办
?
视频时间 00:41
为什么
公司
调岗
降薪
,人事管理岗
员工不接受
答:
若
劳动者
未
同意
的,用人单位调岗
降薪
的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 《 劳动合同法 》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务...
单位如果给
员工
降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么
...
答:
如果
员工
遇到单位给员工降职
降薪
这个问题,个人建议可以通过两种方式来解决第一种和用人单位好好的去沟通一下,问清楚原因,第二种,如果用人单位坚持要这样以考虑去辞职,更换其他的单位了。
公司
调岗
降薪员工不接受怎么处理
答:
现在社会竞争越来越激烈,一些老
员工
或者新员工的工作效率太低,往往会受到
公司
安排调岗
降薪处理
,让更优秀的人才来取代原本的职位,这样的事情比比皆是,但是并不是所有的员工都
同意
调岗降薪的,想了解它的处理方法可以来看看我为你整理了以下内容,希望能帮助到您。一、调岗降薪的相关法律规定 (一)...
降职
降薪不同意怎么办
女
职工
怀孕的话
答:
1、首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职
降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:与劳动者协商一致,
员工不
胜任当前岗位,
公司
有权单方调岗,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,因为劳动合同订立时所依据...
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