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公司要降职降薪如何谈判
公司降薪
员工
如何
做
答:
在公司强制降薪情况下,
员工可以选择以下方式维权:1. 集体谈判:建议员工选举代表与公司进行协商和谈判
,在保护自身利益的前提下寻求妥善解决方案。2. 申请仲裁:员工可以向劳动争议仲裁委员会递交申请,要求仲裁机构介入调解纠纷,确保自身合法权益得到保障。3.
起诉法院
:如果经过协商、谈判、仲裁等方式还不...
降薪如何
跟上级谈条件
答:
1. 理解你的领导性格:在谈判前
,你需要了解你的领导是节俭还是慷慨,以及你是否希望继续在公司工作。2. 判断领导性格与公司政策:如果你认为领导较为节俭,且你对留在公司的意愿不强,可以考虑递交辞职信。如果领导认为你是人才,通常会努力留你,这时可以开诚布公地讨论薪资问题。3. 考虑公司财务状况...
企业降工资怎么
办
答:
1,
首先公司内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决
,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由降职降薪的解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决...
被
公司降职降薪如何
做
答:
四、积极沟通协商
在维护自身权益的过程中,员工应保持积极沟通的态度,与公司进行协商。通过沟通,员工可以了解公司的立场和考虑,同时表达自己的诉求和期望。在协商过程中,员工可以提出合理的解决方案,如调整降职降薪幅度、延长考察期等。五、寻求法律途径 如果公司内部调解无果,员工可以寻求法律途径维护自...
公司
现状资金紧迫,想减一个员工工资,但是不知道
怎么
跟他讲,求高手赐教...
答:
如果你不想辞了他,要是提出工资减,他肯定是不愿意的,
1:找他谈谈公司现在的状况
2:公司会在什么时候发展起来 3: 职位不要变,人都是要面子 的,在公司效益好的情况下在涨上去 4:一切都是暂时的,希望他能于公司去渡难关 5:公司的发展离不开你 6:给他台阶下,最主要是平时在很重视他,...
没签合同被调岗
降薪怎么
办不同意转岗也不辞职
答:
提起诉讼:如果您认为用人单位的行为不合法且无法通过
协商
解决,可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前,您应该咨询律师并了解当地的劳动法律法规。综上所述:在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗
降薪
且不同意转岗也不辞职,您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据。如果用人单位的行为不合法,您...
公司
变相调岗
降薪怎么
办
答:
在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营
需要
调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定应属无效条款,因为调岗
降薪
是对劳动合同的根本变更。调岗变相
降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位
协商
解决:...
调岗
降薪
员工不同意
怎么
办
答:
2、调岗降薪。由于工作
需要
,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合
公司
薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。4、注意事项:劳动者工伤医疗期内,用人单位要正常支付工资,不得
降职降薪
。而在患病医疗...
公司要降薪
不同意
怎么
办
答:
降职降薪
等于属于变更劳动合同,可以与
公司协商
,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。工资被克扣的处理方式如下:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察...
公司要降薪
不同意
怎么
办
答:
法律分析:从法律上看,员工
降薪
是劳动合同的重大变更,
需要
甲乙双方
协商
,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,劳动者可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
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