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公司问题领导让下属解决
在国企中,
领导
出了
问题
甩锅给自己的
下属
,你是怎么看待的?
答:
国企中
上级
甩锅
下级
背锅是再正常不过的事情,问题是如何背锅,如何卸力。
领导
甩锅此类事件不好预知,通常只有在背锅时下级才能反应过来,此时再讨论上级如何不道德如何不公平并没有实际意义。背锅后需要做的是
解决问题
,先判断黑锅的大小,自身是否扛得住,如果黑锅太大扛不住,背上这口黑锅会影响正常生活或...
领导
决策出现失误,做为
下属
应该去提出来吗?
答:
那什么是提意见呢?就是只指出
问题
所在,进而表达自己的不满,但却没有相关的
解决
办法。如此一来,在别人眼中,所谓的“意见”无异于找碴儿,是对自己或对现状不满才可以提出的说辞。也就是说,“提意见”的人往往只有不满,没有“干货”。对
老板
、上司来说,他们最讨厌的就是
下属
只顾着提意见,却...
作为
领导
,应该如何应对不听话的
下属
?
视频时间 02:42
领导
微信说辛苦了经典回答
答:
1、谢谢
领导
,虽然最近比较辛苦,但只要能为
公司
创造更大的业绩,再辛苦都值得。2、谢谢领导,都是因为有您的指点,我才能取得这样的成绩,跟您相比,我的辛苦不算什么。3、有领导您这句话,再辛苦都是值得的,在这过程中我也学到了很多,希望下一次可以做得更好。4、谢谢领导的关心,有您这么体恤
下属
的领导,还有一群...
我是空降
领导
,
下属
不服从管理集体磨洋工怎么办?
答:
我们跟随小编来看看!第一,
解决
上任领导的遗留
问题
刚刚采取领导,虽然有一定的工作能力,但大多数
下属
都不理解,也不知道
领导者
有水平水平;在下一个座位的眼中,当领导缺失时,应该是能力。强大的同事转向部门空中的新领导地位,下属在骨骼中不喜欢它;即使是一些遗留子
公司
也会故意使用困难来处理问题,...
跟
领导
请示时,只谈
问题
却不带方案,这样有什么不妥?
答:
在你向
领导
进行请示时,如果只谈问题,那么就等于把你所遇到的问题转嫁给了领导,让领导去帮助你
解决问题
,甚至承担整个工作的责任。显然,作为一个
下属
,这样的做法并不合适,因为
公司
请一个员工来,并不是让员工去发现问题、分析问题的,而是要让员工在发现和分析问题的基础之上,去解决问题,创造出来...
领导
总是给我穿小鞋,我该怎么去对付他?
答:
职场当中通常有两种矛盾冲突方式:一种是明争,另一种则是暗斗。而
领导
借机给
下属
穿小鞋就是暗斗的一种。作为下属遇到给自己穿小鞋的领导是常有的事儿,
解决问题
的三条基本渠道:一是得知真相;二是反省自身;三是主动行动。得知真相。在厂里老受领导的气,还经常给自己穿小鞋,真相是你情商还不够高...
领导
为什么故意打压我
答:
我以为我是在不经意间得罪过领导,因为隐约记得有一次和
公司领导
喝酒,表现得不太好。 过了几年,我才发现是我多虑了。原来领导的意思是,想通过不断的调换,帮助我找个更适合我的岗位。当然,对于领导这种话我是不太相信的,我知道实际上领导是在对我进行考察,把我放到一个对他来说更能替他
解决问题
的岗位,而不...
直属上司在
下属
遇到困难时不给予帮助,作为下属的你,该怎么办?_百度知 ...
答:
上司不负责,不作为,有可能是他能力不足,也可能是心态有
问题
,对工作只是应付了事,也可能是年纪大了,快退了,没冲劲了,在混日子。不管是那种情况,他的不作为对整个部门业绩影响肯定是明显的,那作为
下属
该怎么办呢!建议如下:充分利用好
领导
长处,做好补位工作。上司能坐上这个位置,应该是有他...
上级领导
明知决定有错坚持执行,我应该怎么做?
答:
如果你不幸的话,他只是一个唯我独尊型人才,他有很高的自信和自尊心,不喜欢被怀疑和否定
下属
否定,那么你必须表现的表面服从,绝对服从,并根据他要的过程和结果,旁敲侧击让他知道,并且在遇到他
解决
过程中需要评论的过程中,引导他走正确的道路,并肯定道路是他指导你的。如果
领导者
是一个谦虚的人...
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