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公司违反劳动法没有处罚吗
公司罚款
合法吗?
答:
不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定
公司没有罚款
的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工...
公司罚款
员工合法吗
答:
公司罚款
员工不合法。公司是
没有罚款
的权力的。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
劳动法
提倡
用人单位
不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等...
公司处罚
员工
罚款
合法吗
答:
不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定
公司没有罚款
的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工...
公司
对员工
罚款
合法吗
答:
不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定
公司没有罚款
的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工...
公司有违反劳动法吗
?
答:
根据我国
劳动
监察法,劳动者去投诉后,劳动监察部门必须对此进行处理,并将处理结果告知投诉的劳动者,否则其属于
违法
行政或者行政不作为。 3. 如果上述手段都
没有
效果,可以考虑下面的申请劳动仲裁。 三、怎样自己申请劳动仲裁 劳动仲裁通常要向
公司
所在地的劳动仲裁委提出,仲裁是免费的。在提交仲裁申请时,要打印
用人单位
...
为什么中国的
劳动法
对雇主犯法的
没有
民事
惩罚
措施,因为这样的法律等于...
答:
你好 我也是一名关注劳动法的爱好者,首先解释几个词语:犯法是属于“刑事责任”,
违法
是属于“民事责任”,你所谓的“雇主犯法”应该属于厂方法定代表人
违反
了
劳动法律
法规,按我国劳动法律政策,只有情节严重的则由劳动局下属的劳动监察大队给予经济上的
处罚
,也就是民事责任;看了上述的问题,初步判断你...
企业有
权对违纪员工
罚款吗
?
答:
法律分析如下:2013年5月1日起施行的《广东省
劳动
保障监察条例》第五十一条规定 :
用人单位
的规章制度规定了
罚款
内容,或者其扣减工资的规定
没有
法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政...
工作中
被罚款
合法吗
答:
法律分析:所谓的
罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你
违反
了
公司
的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的
处罚
不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,...
公司
不告知
企业
规章制度算
违反劳动法吗
?
答:
如果
用人单位没有
将规章制度事先告知
劳动
者,那么就不能依据用人单位的规章制度对劳动者进行
处罚
。用人单位的规章制度内容必须合法、程序上必须经过与劳动者或者工会的民主协商、必须事先向劳动者公示。
公司
开给员
处罚
单,员工不接受,未签字,
劳动法
认可吗?我与公司签了无固 ...
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张
用人单位
支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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