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公司辞退员工的6个步骤
员工被
老板
辞退
应该赔偿几个月工资
答:
被辞退的员工最多可以要求12个月的工资,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的工作年限,
公司辞退员工的
原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。一、被辞退的员工要补偿几个月工资?辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按...
公司
主动
辞退员工
只补偿半个月的工资是否合理
答:
公司辞退员工
只补偿了半个月的工资的这种情况也有可能是合理的,比如说职工本人的实际工龄还没有超过
6个
月,对不满6个月的职工即便是违法辞退的,也只需要支付半个月的工资作为补偿不过,对职工来讲,还可以通过劳动仲裁强制恢复劳动关系的。一、公司主动辞退员工只补偿半个月的工资是否合理? 如果工龄...
离职n怎么算
答:
比如职工工作年限3年
6个
月1天,N按照4计算。 如果员工工作不满12个月的,按照实际工作的月份进行计算平均工资!二、N+1与2N “N+1”一般指的是经济补偿金加上1个月的代通知金。 《劳动合同法》第四十条规定,
单位辞退员工
需要提前三十日以书面形式告知,否则需要 额外支付劳动者一个月工...
入职
6个
月被
公司辞退的
补偿
答:
在
员工
达到退休年龄后,累计缴纳社保未满15年以上者,可以申请一次性补齐社保,也可以申请退回个人缴纳部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金标准按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个
月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向...
公司
临时
辞退员工
赔偿标准是什么?
答:
六个
月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 1、无故辞退员工,单位需要...
干了十年的
公司
,但是没有签劳动合同,老板
辞退
了怎么样要补偿?_百度知 ...
视频时间 05:26
入职
6个
月被
公司辞退的
补偿
答:
补偿半个月工资。根据查询找法网得知,
公司辞退员工
,需要依法应当向员工支付经济补偿金的,是按下列标准来补偿的:员工在公司工作每满一年的,公司要向员工补偿一个月工资;工作
六个
月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,则向员工补偿半个月的工资。
软件
公司
要
辞退员工
说辞退对个人影响不好 ,让自己辞职,我应该怎么办...
答:
这是HR唬你的话,
辞退
除了能在离职证明里面写点不利于你的话,还能对你造成什么影响?根本问题是,辞退你,
公司
需要支付经济补偿金,可能还需要帮你申报失业金。这才是重点!这个时候HR来跟你协商,明显是希望把事情大事化小小事化了。如果你进入公司不太久,约定薪酬也不高的话,就没有必要死磕,赶紧...
入职
6个
月被
公司辞退的
补偿是什么
答:
在
员工
达到退休年龄后,累计缴纳社保未满15年以上者,可以申请一次性补齐社保,也可以申请退回个人缴纳部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金标准按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个
月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向...
关于2008新劳动法合同
公司辞退员工
赔偿
答:
1是有一个月代通知金. 如果
公司
提前书面通知你的话,公司应该赔偿你一个半月的工资(工作每满一年补一个月工资,不满半年按半年算半个月的)如果没提前通知. 公司当天通知就叫你走,你可以获得二个半月工资(多一个月代通知金)
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