关于2008新劳动法合同公司辞退员工赔偿

Question

以下是某个公司与员工之间的劳动合同中的相关条款
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1。薪资待遇：5000元（包括加班工资、餐补、通讯补贴、职位津贴所有的总和）
其中，乙方正常工作时间工资为￥2000元/月，
2。合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同的，应当符合劳动法律法
规的有关规定。
3。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；
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我的问题是：
1。假如公司在试用期过后，6个月之内，辞退员工，员工能得到哪些补偿？？？？
2。按照国家劳动法，公司应该支付员工一个半月的工资，是按基本的2000元，
还是5000元来计算呢？（该员工是软件工程师，每个月发工资是按5000元来计算的）
发工资是发的现金，不是通过银行卡；会不会证明不了每月的薪水为5000元呢？
发工资是发的现金，不是通过银行卡；会不会证明不了每月的薪水为5000元呢？
发工资是发的现金，不是通过银行卡；会不会证明不了每月的薪水为5000元呢？

Answer 1

1是有一个月代通知金. 如果公司提前书面通知你的话，公司应该赔偿你一个半月的工资（工作每满一年补一个月工资，不满半年按半年算半个月的）如果没提前通知. 公司当天通知就叫你走，你可以获得二个半月工资（多一个月代通知金）

Answer 2

1、假如公司在试用期过后，6个月之内，辞退员工，员工能不能得到补偿，要根据具体情况而定，比如说你不合格，就没有补偿了。
2、按照劳动合同法，公司应该支付员工半个月的工资，应该是按5000元来计算，但你得有证据。
3、有可能你证明不了每月的薪水为5000元的，就只能根据合同上基本的2000元计算。

Answer 3

对于这种情况，对于公司来说最安全的做法是和该员工协商解除劳动合同。
1.如果公司单方解除劳动合同的话，员工很可能会提起劳动仲裁，并要求公司支付违法解雇的赔偿金，那么它的标准是补偿金的两倍。如果该员工在公司的工作时间在6个月之内的话，员工可以得到5000*0.5*2=5000元的赔偿金；
2.但是，该员工很可能不会向仲裁委主张赔偿金，而是要求恢复劳动关系，在这种情况下，企业就更加被动，不仅要继续支付该劳动者仲裁期间的工资（至少3个月），还会面临败诉的风险。
因此，公司最好和该员工协商解除劳动合同。
另，如计算补偿金或赔偿金的话，是按全部的收入即5000元作为基数来计算的。

Answer 4

公司辞退员工如果合法，则应该支付你相应的经济补偿。如果辞退违法，则应支付赔偿金，即经济补偿的2倍。不知道你的试用期为多长？如果你的试用期加上正式期超过6个月不满一年，应当支付经济补偿一个月工资。即5000元，若违法解除劳动合同，则支付10000元。

根据劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即应该按照5000元计算。

Answer 5

1、15000元。

2、应该按5000

参考资料：劳动仲裁员的解答！

Answer 6

1 6个月内的平均工资的一半（合法解除劳动合同）或6个月内的平均工资（违法解除劳动合同，合同不能继续履行）
2 按5000来算