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公司辞退员工的6个步骤
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
刚去
单位
上班,职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
企业
(生产电工类产品)销售部挂在墙上的规章制度怎么写
答:
六
、PDI管理制度七、销售助理工作制度八、市场工作制度一、新
员工
入职1.新员工试用期为二个月,累计销售5台即可转正,转正填写《试用期员工转正申请》,由销售经理签字生效后交行政备案;未完成销售任务者自动离职。2.试用期间有权利、有义务接受
公司的
各种培训。3.试用期间配带试用期工牌,着深色正装上班;遵守公司的所有...
人力资源管理
答:
十、 职务分析的操作
过程
/
步骤
1、 确定职务分析的目的完善
员工
手册,招聘、选拔、录用,人力资源开发与培训和绩效评估。2、 确定职务分析的程序分为准备阶段,调查阶段和分析阶段 在准备阶段,分析
公司
特定阶段的目标,组织设计与组织结构图,部门的性质、任务及部门内的编制岗位。可运用问卷调查法,访谈法和现场观察法。
如何和老板谈升职加薪?
答:
想提加薪之前你要先考虑好,是否有充足的理由,还有提出加薪
被
接受的概率有多大,否则提出后被拒绝,心态上就很难在工作好了。考虑什么呢?有如下
6个
方面。1、参考职业规划很多人忽视职业规划的重要性,甚至是根本没有职业规划,这样就算在职场忙碌10年,也可能依然是原地踏步。因此,想有好的职业发展,...
如果你知道自己 40 岁时会被裁员,从现在开始你会怎么做?
答:
我这种没有贷款压力的还勉强过得去,要是有车贷房贷,口袋空空还失业,真的无法想象。而且我也不想一辈子给别人打工,受气是一方面,收入低没自由才是最重要的,我也会努力提升自己吧,多学点技能,哪怕以后自己去摆地摊卖炸串,或者开个早餐店也好啊!如果你有经历过
被辞退
,可能你就能理解找工作的...
公司
不给
工人
交社保,税务局会对公司采取什么措施?
答:
《中华人民共和国社会保险法》第十一章 法律责任 第八十四条
用人单位
不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管
人员
和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条 用人单位拒不出具终止...
办失业保险需要什么资料由于个人原因向
单位
辞职能办失业保险吗?_百度...
答:
关于
单位辞退员工的
相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资...
谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
答:
11、某
企业
对10名新招来的
员工
进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的
人员
素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一
个步骤
?(B)A.预测未来的人力资源...
工厂奖罚制度
答:
给你个看看合不合适你呢,需要自己修改,在结合你们
公司的
情况,就可以了以职位为基础的基本薪酬体系,是根据每个
员工
所承担的职位的价值来确定其基础工资的。因此,职位工资必须建立在职位分析和职位评价的基础之上。职位工资设计主要包括以下一些
步骤
。(一)职位分析界定...
中小
企业
生产管理制度
答:
五、公司鼓励
员工
积极参与
公司的
决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六
、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰...
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