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公司辞退员工的6个步骤
...
公司
要求补签劳动合同,在签字的当天就
辞退员工
违法吗?
答:
违法,可以去劳动部门申请仲裁的。原因是如果在试用期
辞退
,或许是因为不能胜工作,正常的离职而已,如果是上班
六个
月了,还辞退就是带有歧视的辞退!只要试用期结束,如果不签订劳动合同,工作一个月的话,是默认为
公司的员工的
!这一点一定要明确!
入职
6个
月被
公司辞退的
补偿
答:
补偿半个月工资。根据查询找法网得知,
公司辞退员工
,需要依法应当向员工支付经济补偿金的,是按下列标准来补偿的:员工在公司工作每满一年的,公司要向员工补偿一个月工资;工作
六个
月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,则向员工补偿半个月的工资。
发生意外骨折休息
6个
月
公司辞退员工
有什么赔偿?
答:
辞退员工
按照N+1支付经济补偿金。即满一年给一个月经济补偿金,额外再多给一个月即可。
员工
为了加薪,拖了几个月不续签合同,
公司辞退
他,是否违法?
答:
而寻工作人员无论怎么讲是弱小。还不会此呢,公司之后把
员工解雇
了,假如
公司解雇员工的
原因是拒签合同,毫无疑问会遭受员工的否定,公司假如出不起直接证据证明,那麼解雇个人行为就属于非法解除劳动关系关联,公司还需要附加付款解雇员工的二倍赔偿费。实际是多少也来算下,以
6个
月为界线,假如员工在公司...
公司辞退员工
赔偿,能得多少赔偿?
视频时间 01:06
员工
和
公司
协议离职,补偿标准是怎样的?
答:
按照劳动合同法规定,
用人单位
与
员工
协商解除劳动合同,是要支付经济补偿的:①工作
6个
月以下,补偿半个月工资;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
被辞退
了公司要补偿几个月工资
答:
辞退员工
最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,
公司
喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金...
公司辞退员工
补偿标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个
月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
公司
这样
辞退员工
,员工如何维权?
答:
没有签订劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
公司辞退员工
补偿金按什么标准.是上一年的平均工资吗
答:
一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工
补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行...
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