尽管员工是故意推迟不愿签合同，目地便是要想获得未签合同的二倍薪水赔付，有误在先。但公司也是有错，错就错在并没有依照劳动法的要求妥善处理这类故意不签合同的员工，麻痹大意还让员工无合同书的做了几个月，随后才解雇人家，这也是经典的违背劳动法规的作法，公司自身为自己挖了个“坑”并往下跳了，因此公司务必给自己的方式付钱。据句意剖析，做为公司用工方以如今的市场经济体制状况为根据，是最强者。而寻工作人员无论怎么讲是弱小。
还不会此呢，公司之后把员工解雇了，假如公司解雇员工的原因是拒签合同，毫无疑问会遭受员工的否定，公司假如出不起直接证据证明，那麼解雇个人行为就属于非法解除劳动关系关联，公司还需要附加付款解雇员工的二倍赔偿费。实际是多少也来算下，以6个月为界线，假如员工在公司干的时长不满意6个月，那麼依照“2N＋1”的赔付方式，这里N＝0.5，公司要付款员工等同于2个月的薪水。假如员工在公司工作中满6个月不满意一年，那麼N＝1，公司就需要付款员工等同于3个月的薪水赔付。换句话说，员工在公司做了几个月，如今遭受公司解雇，假如公司并没有不容置疑的直接证据证明员工合乎解雇的要求，那麼公司还需要付款员工2～3个月的赔偿费。公司亏惨了！
起诉和劳动仲裁质证的义务基本准则是：谁明确提出谁举证。员工必须证明公司解雇他，这一非常容易证明。员工可以给予公司发的解雇信，或是工资条，或是读取社保减员纪录。一般来说公司也会认同与员工终止劳动合同。可是，终止劳动合同的合理合法，必须公司证明。公司是不是能证明”员工为了更好地涨薪，拖了几个月没续签合同“？能不能证明在第一个月及之后这几个月中，几回向员工明确提出要续签合同？假如能证明，员工的诉讼要求就不科学，不可获得适用。假如公司不可以证明，那麼公司要负责的质证不可以的法律法规不良影响。
难道说寻工者拖了几个月不签合同，企业能默认设置？企业理当严格执行劳动合同法所之要求，当时接纳当月发觉此状况，应立刻劝助员工签订，有什么大道理拖下来。由于自第二月的第一天起如不签合同，按劳动法律法规企业就得到二倍的工资支付员工，我觉得企业应当清晰，虽然该位员工专业技能突出，但没健全合同书以前，企业为什么要贪便宜？员工不签，做为企业用工方即应立刻辞退该员工，不就没事了，因此做为企业你是最强者，这也是知法犯法，怪不得员工，即应并没有彼此签署合同，应赔付现阶段薪水二倍给员工后，因此员工应独辟蹊径，终究没签合同，企业做为最强者理当汲取教训，将来按劳动法律法规严苛做事，就没那么多的不便。以上看法。