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公司超过一个月不发工资
员工
没有
提前
一个月
交辞职申请, 单位可以选择
不发工资
吗?
答:
那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的,单位这样做法是不是克扣了
工资
。今天小编就和大家讲一讲,员工辞职之前到底应不应该提前
一个月
提交辞职申请。按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该给予相应的报酬。那么这份报酬
公司不
得以任何的理由停发或者扣除,除非是...
...被开除试用期一分钱
不给
。还有压接近
一个月
的
工资
该不该去?_百度知...
答:
不要去了,如果能接受条件,那就去。扣押
一个月
工资和试用期被开除
不给工资
是非法的。
...做到今天刚好满
一个月
,所以今天
发工资
,但
公司
却只发六百扣六百,刚刚...
答:
相关法律法规:劳动法第五十条
工资
应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动部关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明第五十条 工资应当以货币...
公司一
周休一天,但是休息
不发工资
,也就是
一个月
只发26甜的工资,请问合...
答:
公司
这种行为是合法的,一般都是工作日算
工资
,虽然周末是法定休息日,但是可以调休的,调休后就像平时一天不上班, 比如
一个月
休息4天,30天里面就只有26天算工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
公司
利用残疾证,给员工放假
不发工资
违法吗?
答:
你好,其实如果是在正常工作期间,
公司
是不允许给员工无故放假的。即便是利用残疾证或者其他的方式,也要得到职工代表大会的同意,而且在放假期间,一般情况下要保障员工的基本生活保障。也就是说,一定要给基本的生活
工资
。反之是属于违法,违反劳动合同法的的。
公司
的春节放假
不发工资
合法吗
答:
公司
在春节放假期间
不发放工资
是不合法的行为,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
由于
公司
原因,放假。是不是拿
月薪
员工因公司原因导致的不够满勤的,公司...
答:
超过一个工资支付
周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。也就是说,只有第
一个月
是全额
支付工资
的。
公司
原因放假 ,在告知的情况下 ,是要发基本工资的 ,公司放假一定有她自己的难处 ,要是放一天...
没有
签订劳动合同且入职不满
一月
的劳动仲裁受理吗
答:
7. 工作证、工装、门禁卡、胸卡等。根据《劳动合同法》第十四条,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,将视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据第八十二条,如果用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月
支付
双倍
工资
。此外,《中华...
公司
提前30日通知就可以不赔偿
一个月
的
工资
?
答:
公司
提前30日通知是可以不用支付一个月的工资的代通知金来解除劳动合同的,但是需要给予一定的补偿,补偿是按照工作年限,每满一年
支付一个月工资
来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
请问一下!如果
没
签劳动合同自动离职!
公司
可以
不发工资
吗?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位
支付未
签劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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