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不给月休违法吗
公司一个月不放假
违法吗
答:
法律分析:公司一个月一天休息都没有,
是否违反了劳动法,需要看其是否经过劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法
。如果没有批准,那就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人...
全月无
休合法吗
答:
法律分析:不合法,违法
,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为...
老板每月
不给
员工休假
违法吗
答:
老板每月不给员工休假违法
。依据相关法律法规规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
工厂一个月
不给休息
算
违法吗
?
答:
工厂一个月不给休息,
这个是肯定违法的行为
,法律是禁止强制劳动的。可以先和工厂进行协商,协商不成的,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是周末加班,工厂可在以后补休,或者支付员工百分之二百的日工资。如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付百分之三百的日工资。法律分析劳动者...
上班一个
月不休息合法吗
答:
法律分析:根据描述这种行为属于违法
,相关法律明确规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时,那么每天加班时间不得超过三小时,每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者有休息的权利,在法定节假日,单位应当安排休息;如遇到特殊情况不能安排休息的,也...
公司的
月休
可以强制性吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是
违法
的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据...
公司一个月不放假
违法吗
?
答:
公司一个月不放假是
违法
的,您可以先与用人单位协商
休息
事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第...
一个
月不休息违法吗
答:
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以一个月天天上班无
休息不合法
。有规定休息时间,每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
单休可以调休,一周未上满六天,
不给
带薪
月休
,
合法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
整月上班老板
不给月休
怎么办
答:
根据中国的《劳动法》规定,员工每月应享有一定的休息时间。如果你的老板没有给你提供
月休
,你可以向劳动监察部门投诉,由监察部门负责调查并处理这种
违法
行为。同时,你也可以通过与工会或其他员工组织协商,要求公平合理地享受休息时间。
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