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公司调动我不去怎么办
公司
未经协商,单方调岗,员工可以选择
不去
吗?
答:
作为一个员工,应该清楚企业跟员工的关系,其次,我们也需要了解劳务合同相关的规定,只有了我们充分了解法律的可以,不可以,我们才能做到不吃亏,要不然很多人在跟企业签订合同的时候,都容易吃亏,归根结底,就是企业太清楚法律了,明知不可为,
企业不
会去做,如果我们签订的合同里面,没有单方调岗的条例...
员工不服从工作岗位
调动
,
公司
有权开除吗?
答:
二审法院认为,穆某已经明确表示自己不愿意去新岗位,而且穆某一直在原岗位打卡上班,这种情形不属于旷工,
公司
无权解雇穆某。穆某在被开除前12个月平均工资为18500多元,因此判决公司支付穆某赔偿金445500多元。根据以上两个案例,我们应该可以了解到,即使公司在劳动合同上规定有权对员工进行调岗,员工也...
公司
要
调动
岗位我该
怎么办
?
答:
当
公司
里的领导给你调岗的时候,如何处理呢?我们首先要看看下面这几点很清楚了再做决定 第一个、是升是降---有利于你做决定是升了不一定是好事,当领导给你调岗的时候,你要看一下是升职还是降职,是不是有利的。你要搞清楚是不是明升暗降,又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事,...
领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该
怎么办
吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理
调去
当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
员工不愿意被调岗,领导该
怎么办
?
答:
2、单位是一级管理组织,有权决定管辖范围内人事安排、经济发展计划、近期与远期规划等,对人员调整合情合规,至于对你的调整是否符合你的意愿你不能拒绝服从。在我们单位对人员的步骤有:
公司
办公会议听取人事部门对员工调整的方案,公司领导集体决议,决定后人事部门行文和通知部门负责人,最后实施落实。也...
公司
要搬到很远的地方,
不去
的员工自己离职这样合法吗?
答:
具体情况如下:万州一员工拒绝
公司不
合理
调动
被解雇而引发的劳动争议纠纷,法院认定属违法解除劳动关系,判令公司支付员工赔偿金。法院审理查明,2023年5月25日,居住万州的项伟(化名)入职某外服公司后,被派遣至万州某店工作,派遣期自2023年5月25日起至2023年5月24日止。因该店关闭,项伟实际工作至...
...不愿意去的就让自己交离职书,这个情况
怎么办
?
答:
我不
太同意前面几位回答的观点。首先表明我的观点:
公司
未经员工本人或职工代表大会同意,无权为员工调整工作岗位、调整工作地点。依据是:双方签订的劳动合同上一定有明文规定了这个员工的【工作地点】,即便劳动合同也规定了【公司依据经营,有权调整工作地点】之类的说辞,在实际操作时,未经员工本人同意...
公司
要
调动我
,我该
怎么办
啊?
答:
我可以为你提供相关建议。如果
公司调动不
符合你的个人意愿和职业发展计划,你可以考虑以下几点:1. 与上级沟通:可以先与你的上级沟通,表达你的想法和问题,看看能否找到更适合自己的工作职位。2. 对调岗位保持开放态度:如果公司认为这个职位适合你,也可以考虑先试着去尝试这个岗位,看看自己的能力和兴趣...
公司调
员工到其他分公司可以
不去
吗
答:
很高兴我为您回答这个问题。亲,可以
不去
的。如果你在现在的岗位上没出差错而且能胜任现在岗位。这就属于强行换岗位,你注意收集证据“
公司
给出个选择要不自已离职,要不换岗位”这句话要是录音 最好了。其次要看所更换的岗位是否有关联性!可以拒绝,公司说你不胜任工作也要拿出证据的,否则他按“不...
领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该
怎么办
吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理
调去
当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
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