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公司要给员工交社保吗
公司职工
必须
要交社保吗
答:
必须
交社保
,除非是退休返聘人员或者劳务派遣人员或者兼职人员,其余
职工
都是必须交社保的。
公司
不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,...
公司
是不是必须
要给员工交社保
?
答:
社保的缴纳是由
公司
以及个人分别承担一定比例来缴纳的,很多公司为了减少用人成本,对于新入职的员工会以各种借口比如在试用期内、档案不在公司内等理由不交或者少交保险,这是一种违法行为,下面就来说一说公司为什么必须
要给员工缴纳社保
,如果不缴纳将会面临什么样的后果?一、不交社保是一种违法行为 ...
五险一金
公司
必须
给员工交吗
答:
法律分析:
企业
必须
给员工
缴足五险一金,这是根据法律企业应尽的义务。根据《
社会保险
法》和《住房公积金管理办法》等规定,企业必须
给职工
缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同
缴纳
,工伤保险...
企业
必须
给员工交社保吗
答:
不仅不能免除
企业
应承担的
社会保险
缴交义务,反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内
为
其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。
新
员工
入职,
公司
就必须
缴纳社保吗
?合理吗?
答:
新
员工
入职后
需要
在30天内
缴纳社保
,属于合理情况。社会保险是指一种
为
丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会...
公司
必须
给员工交
五险一金吗
答:
企业
必须给自己的
员工交
五险一金。用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,
对
用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【【法律依据】】《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时...
公司
必须
给员工交
五险一金吗
答:
根据《
社会保险
法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须
给职工
缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为
企业缴纳
。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人...
公司
必须给每个
员工交社保吗
?
答:
不仅不能免除
企业
应承担的
社会保险
缴交义务,反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内
为
其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。
企业
必须
给员工交
五险一金吗
答:
法律分析:企业必须
给职工
缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为
企业缴纳
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
有限公司
必须
给员工交社保吗
答:
【法律分析】:
公司
必须
为员工买社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当...
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